Как рынок найма поменялся на примере моего заказчика по найму

Как рынок найма поменялся на примере моего заказчика по найму: 🪙 Понижение ЗП. Раньше кандидаты выбирали оффер получше, теперь работодатели. Вилку я уже называю не работодателя, а кандидатов, которые с ними в конкуренции. Заказчик думает над двумя финалистами Rust preSenior за 5К, а раньше бы у них была пачка офферов на 7К+. И кандидат на скрине тоже надеялся подобное найти, но нет( ➡️ Работодатели выбирают комфортную для них скорость найма. Раньше лучшие кандидаты разлетались как пирожки, и нужно было успеть их довести до оффера. Когда заказчику нужно было срочно закрыть вакансию, успели за неделю и 5 часов собесов. Когда было не срочно, конфы/отпуск и вот это все, кандидаты ждали назначения неделями, и еще подождут неделю финального решения. Все финалисты готовы выходить хоть на следующий день. ⬆️ Условия/продуктивность. Раньше сотрудники приходили к работодателю с офферами, чтобы улучшить условия. Один оффер кандидату пришлось все-таки не делать( Сотрудник, с которым в течении года говорили о низком перфомансе, как только узнал, что ему нашли замену, пообещал перфомить как надо. И 3 месяца уже справляется.