Яндекс равно быстрый рост

Яндекс равно быстрый рост В посте обсудим, почему Яндекс одно из самых лучших мест для старта карьеры. Кстати разбор контеста на стажировку в Яндекс уже выложен на наших курсах ПРО ! ➡️ Записаться Почему тут растёшь быстрее, чем везде Внутри Яндекса десятки команд, между которыми можно перемещаться по внутренней ротации: сегодня продуктовая разработка, завтра инфра. За пару лет здесь можно набрать опыт, который обычно собирают через несколько смен работы. Для стажёров это работает ещё жёстче. Стажировка тут не «покажи, что можешь, и мы подумаем», а сразу реальная ответственность. Во многих компаниях стажёр чинит баги и пишет тесты. В Яндексе бывает серьёзнее: наш выпускник переписывал легаси, поднимал производительность приложения и его коммиты реально влили в прод. Другой стажировался в Алисе и получил фичу, расширившую кор-функционал продукта. Именно эта комбинация: широта (ротация между командами) и глубина (реальная ответственность с первых недель) объясняет, почему до мидла можно добежать за одну стажировку. Не потому что грейды тут раздают всем подряд, а потому что тебя реально нагружают задачами боевого уровня, а рядом есть наставник: встречи, ревью, сроки. Нормальные процессы особенно важны для начинающих специалистов, чтобы в будущем понимать, зачем нужны ревью и постепенный раскат, не впадать в ступор от больших задач. Но рост не везде одинаковый Конечно быстрый рост - не гарантия. Все зависит от команды. Здесь все таки десятки разных команд под одной вывеской, и опыт стажёра в одной может сильно отличаться. Например, в Маркете задачи и процессы могут быть менее понятными, из-за чего сложнее быстро погрузиться в контекст. Поэтому советую заранее узнавать, куда именно тебя берут: от этого зависит, дорастёшь ли ты до мидла или просидишь на рутине. Советую чекать доклады, хабры компании, сталкерить Linkedinы команды. Что удерживает, когда уже вырос Быстрый рост - хорошая причина прийти в компанию. Но после него должно быть что-то, что цепляет и заставляет хотеть остаться. В Яндексе таких вещей несколько. Тут помогает разнообразие: не один продукт, а десятки, и во многих живой современный стек, а не легаси, который просто поддерживают. Сейчас всё крутится вокруг ИИ: Алиса - один из главных проектов компании, агент, который бронирует столик, вызывает такси, ищет товары и встроен прямо в Поиск, с аудиторией больше 100 млн пользователей в месяц. Но топовых направлений хватает и без неё: Поиск, Go и десятки команд с актуальными задачами. Навыки не устаревают вместе с продуктом: ты работаешь с современным стеком. Плюс инженерная культура, которая выходит за пределы компании: Яндекс выносит технологии в опенсорс: userver, распределённую базу YDB, ML-библиотеку CatBoost. Это отдельная мотивация: работаешь над тем, что полезно всей индустрии. Та же логика в конференциях. Яндекс не просто отпускает на них, а организует сам: YaTalks с треками по бэкенду, фронтенду и ML, Yandex Dev Day&Night про инфраструктуру. Доклад от своего имени - начало личного бренда и задел под руководящие позиции. К тому же, в Яндексе неплохо так насыпают руководителям с премий. Ну и конечно расширенный ДМС на сотрудника и семью, питание через ланч-карту, круглосуточные офисы, спортзалы и кофе-поинты. Мое мнение Есть момент, что при переходе из другой компании Яндекс может жестко порезать грейд и вилку, но это в целом как и в любом другом бигтехе. Но при этом Яндекс хорошо платит стажерам, спецам со знанием уникального стека/технологии, руководителям. Им бы я и советовал присмотреться к Яндексу. Особенно это хорошее место для стажеров, чтобы за годика три стать крепким сеньеором, а дальше уже выбрать свой путь: валютные стартапы, руководящие позиции, ну или можно просто соскуфиться и ходить в вайбовые компании по куругу. Подписаться: @postypashki_old