Исследование

Исследование рынка труда показало, кого чаще всего ищут в малом, среднем и микробизнесе, а также какие факторы остаются решающими при выборе работодателя. Основной спрос приходится на массовые специальности: от продаж до доставки. При этом ожидания сотрудников от работодателя заметно различаются в зависимости от профессии. Кого ищут чаще всего Самой массовой специализацией во всех трех сегментах остаются менеджеры по продажам. В среднем бизнесе на них приходится 8% всех вакансий, а в малом — более 10%. В пятерку наиболее востребованных профессий также вошли бухгалтеры, водители, разнорабочие и повара. В микробизнесе больше всего вакансий открыто для курьеров, что отражает активное развитие сферы доставки. Что сотрудники ценят в работодателе По отзывам на Dream Job, зарплата не выходит на первое место среди плюсов работы. Почти в 90% случаев главным преимуществом сотрудники называют коллектив. Администраторы упоминают его в 36% отзывов, бухгалтеры — в 33%, менеджеры по продажам — в 32%. У водителей коллектив и зарплата идут практически вровень — 17% против 18%. Только у курьеров на первое место выходит свободный график, его отмечают в 14% отзывов. Что это значит для HR При высокой конкуренции за массовый персонал выигрывать только зарплатой необязательно. Исследование показывает, что для многих сотрудников не менее важны атмосфера в команде, отношения с коллегами и удобный формат работы. Компании, которые учитывают эти нематериальные запросы в EVP, вакансиях и коммуникации с кандидатами, быстрее закрывают позиции, могут снижать затраты на подбор и успешнее конкурируют за персонал. При этом универсальное сообщение для всех профессий вряд ли сработает. Подробнее — в материале CNews .