Расспросили в эксклюзивном

Расспросили в эксклюзивном #интервью Анастасию Чучалову, генерального директора SuperJob, о том, какие тренды и вызовы ожидают рынок труда, как компания сама нанимает и формирует зарплатные вилки, а также какие изменения произошли с SuperJob за последнее время и что они поменяли. 🗄️ SuperJob рассказывал об инвестициях в размере 450 млн рублей в бесплатное размещение вакансий для молодежи на платформе в течение лета. Насколько эти инвестиции в итоге себя оправдали и планирует ли SuperJob продолжать такой формат? SuperJob одним из первых на рынке начал говорить о кадровом дефиците и необходимости работать с разными категориями соискателей, в том числе с молодежью. Поэтому программа поддержки найма молодых специалистов проводится уже не первый год. В этом году в ней приняли участие сотни компаний, получившие тысячи откликов. Наиболее активные работодатели – из промышленности, медицины, банков и страхования. Особенно важно для нас доверие системообразующих компаний: партнером программы в этом году стал «Роскосмос», разместивший тысячи стажировок. Бизнес все чаще начинает работать с будущими сотрудниками еще во время обучения. Важная часть этой работы, развитие института наставничества в России, и мы видим в его поддержке одну из своих ключевых задач. 🗄️ SuperJob сменил контролирующего акционера – что это меняет для компании? Стоит ли ожидать после сделки нового этапа развития, изменений в стратегии или запуска новых направлений? Для клиентов, партнеров и сотрудников ничего не меняется: SuperJob продолжает работать с той же командой, стратегией и операционной моделью. В условиях дефицита квалифицированных кадров ключевое значение приобретают технологичность, скорость и точность подбора. Инвестиции дают нам дополнительный ресурс для развития этих направлений. Один из приоритетов – AI-first. Мы встраиваем ИИ во всю воронку найма – от создания вакансии и поиска кандидатов до скоринга откликов и первичных коммуникаций. Второе направление – развитие отраслевых решений. Мы планируем запускать специализированные HR-хабы для ключевых отраслей российской экономики – от медицины и промышленности до банков и финансов. В каждом хабе будут объединены наша отраслевая экспертиза, накопленные данные и аналитика, AI-инструменты и специализированные решения для найма. 🗄️ Компания много лет исследует рынок труда и знает, чего сегодня ждут соискатели. Есть ли у SuperJob какие-то особенности или принципы в подборе сотрудников, которые отличаются от практик других компаний? Мы рассматриваем найм комплексно – не как серию собеседований, а как единый процесс от первого контакта с кандидатом до онбординга и дальнейшей оценки сотрудника. Например, корпоративные ценности мы переводим в конкретные поведенческие индикаторы. «Ответственность» – это не абстрактное качество, а способность довести задачу до результата без напоминаний, сразу сообщить о проблеме и предложить варианты решения. Эти же критерии используются и на интервью, и затем в performance review. Чтобы снизить субъективность, используем структурированные интервью, единые чек-листы оценки, вопросы о реальных ситуациях и кейсы, где важен не «правильный» ответ, а логика принятия решения. В финальной оценке участвует будущая команда. При этом мы не стремимся нанимать людей, максимально похожих на нас: движемся от culture fit к culture add – ценим другой опыт и способ мышления, если человек разделяет базовые принципы компании. А развитие обсуждаем уже на входе: что кандидат хочет освоить и какие задачи в SuperJob позволят ему это сделать. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX