Зумеры выбрали главный признак сильного HR-бренда. Спойлер

👶🏻 Зумеры выбрали главный признак сильного HR-бренда. Спойлер: это не ваш карьерный сайт «Авито Работа» опросила больше тысячи работающих россиян — и вот как молодёжь 18–24 оценивает работодателя ещё до отклика. 🔘 34% — хорошие отзывы о компании 🔘 33% — низкая текучесть кадров 🔘 28% — активность работодателя в соцсетях ⚡️ А теперь самое интересное: репутация компании и позиции в рейтингах — на последнем месте, всего 22% . То есть премии, шорт-листы и «работодатель года» проигрывают анонимному отзыву бывшего сотрудника. С разгромным счётом. Есть и разрыв поколений: соцсети компании важны для 28% зумеров и только для 17% тех, кому 25–34. Старшие смотрят на текучесть (42%), молодые — на то, как вы выглядите в ленте. Представление о вас формируется задолго до первого собеседования. И формируют его не брендбуки, а exit-интервью: как человек ушёл — так он о вас и напишет. Офбординг — это буквально продакшн вашего будущего HR-бренда. А вы знаете, что пишут о вашей компании в отзывах прямо сейчас? ❤️ — знаю и работаю с этим 🔥 — знаю, но лучше бы не знал 👍 — пойду проверю после этого поста ✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В правильных расставаниях!