Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean)

Руководитель отдела рекрутинга (Easy Clean) Маркетплейс Консалтинг 📍 Удаленно Easy Clean — e-commerce-бренд товаров для уборки и ухода за домом. У нас около 100 человек в команде, наш основной канал продаж — Wildberries. Мы уже выросли из бизнеса, где собственники могут лично контролировать каждый найм. Сейчас строим управленческую команду и систему для следующего масштаба компании. И рекрутинг здесь — одна из ключевых функций. Обязанности: — отвечать за весь рекрутинг и выполнение общего плана найма; — вместе с руководителями разбирать реальную потребность бизнеса: кого и зачем нанимаем, какой результат ждём и как поймём, что кандидат подходит; — уметь аргументированно оспорить профиль или требования, если они мешают сделать сильный найм; — управлять поиском и воронкой от запуска вакансии до фактического выхода сотрудника; — построить сильную команду рекрутеров и получать основной результат через неё, лично подключаясь к действительно сложным вакансиям; — управлять рекрутингом через цифры: план/факт, сроки, воронки, конверсии, источники, производительность команды и качество найма; — использовать ATS, автоматизацию и AI, чтобы сокращать ручную работу и увеличивать скорость и результат команды; — анализировать успешные и неудачные наймы и на основании этого улучшать профиль, поиск и оценку кандидатов; Требования: — У тебя есть реальный опыт управления рекрутингом и командой рекрутеров; — Ты отвечал не просто за процесс, а за план, сроки и качество найма; — Ты сам умеешь закрывать сложные и руководящие позиции и не превратился в человека, который только распределяет вакансии; — Ты умеешь работать через цифры, разбираться в бизнес-задаче руководителя и не просто принимать заявку в работу; — Ты строил или серьёзно перестраивал рекрутинг и можешь показать конкретные кейсы: было → что сделал лично → стало → цифры; — Технологии, автоматизация и AI для тебя — инструменты повышения производительности, а не строчки в резюме; — Опыт в e-commerce / marketplace / retail / FMCG будет плюсом, но реальный результат важнее названия индустрии; Мы предлагаем: — Это не позиция «главного рекрутера». Это возможность взять под ответственность одну из ключевых функций Easy Clean на следующем этапе роста; — Будет много самостоятельности, прямой контакт с руководством и реальные полномочия менять процессы, инструменты и команду. Вместе с этим — высокая планка и ответственность за результат; — Формат работы, условия и финансовую часть обсудим с подходящими кандидатами лично Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор