ВОПРОС - ОТВЕТ
❓
❗️
ВОПРОС - ОТВЕТ
Обязан ли работодатель запрашивать объяснение у сотрудника в связи с предоставлением подложного документа?
Расторжение трудового договора из-за представления сотрудником подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям.
В связи с этим соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.
📝
определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026
#wow_увольнение
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
