ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И СОКРАЩЕНИЕ

ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И СОКРАЩЕНИЕ Обратился ко мне работодатель по вопросу сокращения предпенсионера. В Трудовом кодексе РФ нет специального запрета на увольнение таких сотрудников именно по причине сокращения численности или штата. Не допускайте дискриминации по возрасту и состоянию здоровья сотрудников. ☝ Обращаю внимание, что в коллективном договоре работодателя или в отраслевом соглашении по сфере деятельности компании может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, или запрет на увольнение предпенсионеров без последующего трудоустройства. Пример. В п.5.8. Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2026 - 2028 гг. При равной производительности труда и квалификации предпочтение (преимущественное право) на оставлении на работе отдается работникам предпенсионного возраста за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию. ❗ Пожилым сотрудникам рекомендую запросить коллективный  договор (при его наличии в компании) и изучить отраслевое соглашение (для этого нужен ОКВЭД основной деятельности компании). Данную информацию можно запросить в кадровой службе. ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ✍️ КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_сокращение