Возвращаюсь к результатам последнего

📍 Возвращаюсь к результатам последнего опроса . Благодарю всех кто принял участие! ▶ На первый вопрос 99% ответили, что при выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать почему в дату выплаты зарплаты сотрудники получают именно такую сумму, а не какую-то другую. ▶ И почти все (2 голоса, что были на момент написания поста, не портят статистику) знают, что выплата заработной платы происходит по закону минимум два раза. ▶ В третьем вопросе я поинтересовалась сколько раз нужно извещать о выплате зарплаты по вашему мнению. Учитывая верные ответы на два первых вопроса, в этом большинство все таки ответило, что, по их мнению, извещать нужно один раз в месяц. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. ✍ В статье 136 ТК РФ буквально указано: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:... В ТК РФ не упоминается, сколько раз нужно извещать. Установлено лишь "при выплате". У нас по закону минимум две выплаты заработной платы , так как выплачивается она не реже чем каждые полмесяца. Может и чаще. Меня очень порадовало 83 ответа в пользу извещения при каждой выплате (этот результат больше чем у участников опроса в МАКС). Хотя исходя из нашего опроса, на практике извещают дважды только в 24 компаниях. Но и такие работодатели, как мы видим, есть. 📝 Да, Минтруд высказывается, что извещать достаточно один раз. Но эта позиция не стыкуется с нормой статьи 136 ТК РФ. ▶ Ответившим на 5 вопрос, что при увольнении расчетный листок не выдается ( а 39 ответов не так уж и мало ), остаётся только напомнить, что ваши компании увеличивают свои риски в трудовых спорах по заработной плате. Когда работодатель информирует, в том числе, при увольнении, о причитающейся к выплате сумме, то проще доказать, что сотрудник получил от работодателя полную информацию о заработной плате. #wow_зп