Дайджест 11.09 — 18.09

Дайджест 11.09 — 18.09 Всем привет! С вами очередной дайджест. Сегодня в выпуске: сотрудник «Додо Пиццы» выигрывает суд, Oracle увольняет 10% персонала, а банковские служащие в Бразилии начинают честный бой и побеждают. 🔸 Портал SuperJob выяснил , какой минимальный размер оплаты труда россияне считают комфортным. Самые высокие требования к МРОТ — у москвичей: 64 тыс. рублей.  Петербуржцы назвали цифру 60 тыс., жители Хабаровска и Красноярска  — 58 и 57 тыс. соответственно. Между тем в текущем году официальный МРОТ составляет 27 093 рублей, но в 2027 его обещают поднять до 31–32 тыс. Откуда депутаты и чиновники берут такие цифры, непонятно. Неплохо было бы устроить им тест на профпригодность: месяц на МРОТ. Возможно, после этого МРОТ вырастет сам собой. 🔸 В дочерней структуре ГК «Элемент» — АО «Нанотроника» — после прихода новых управленцев увольняют персонал . Эффективные оптимизаторы взяли бразды правления после приобретения «Нанотроники» «Сбером». Ни о каком сокращении речи не идёт: 20% сотрудников просто принуждают уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Что ж, импортозамещение в сфере высоких технологий в очередной раз откладывается в долгий ящик. Зато за успешную оптимизацию кто-то получит премию. 🔸 Оператор технической поддержки «Додо Пиццы» Михаил Куликов отстоял свои права в Верховном Суде . Михаил был оформлен по договору ГПХ, в течение четырёх лет добросовестно выполнял свои обязанности, но никто не собирался оформлять с ним трудовые отношения. Пришлось обратиться в суд. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, но работник не сломался и добился своего. Для «Додо Пиццы» этот случай не первый: в прошлом году компания тоже проиграла суд о признании отношений трудовыми. Интересно, сколько ещё исков должны дойти до Верховного Суда, чтобы в «Додо Пицце» раз и навсегда покончили с экономией на сотрудниках? 🔸 Сотрудники Micron на Тайване требуют повышения премиальных выплат и угрожают забастовкой. Они уже отказались от рекордного бонуса размером в 68 окладов и настаивают на более справедливом решении: направлять на премии сотрудникам 15% операционной прибыли. Кроме того, премии должны стать ежеквартальными, а не ежегодными, как сейчас. Но готов ли бизнес делиться по-честному, а не разовыми подачками? 🔸 С конца августа и до 16 сентября периодически бастовали банковские служащие в Бразилии. О приостановке работы объявили сотрудники одного из крупнейших банков страны — Banco do Brasil.  К ним присоединились работники почты и банка Caixa Econômica Federal. Забастовщики потребовали повышения зарплаты, продления отпуска по уходу за ребёнком, увеличения расходов на медицинское страхование, а также выплату дополнительных бонусов. Большинство требований в итоге были удовлетворены . Работники победили и показали: если бороться вместе, всё получится. 🔸 Adidas увольняет сотрудников в технологических подразделениях : под сокращение попали более 350 сотрудников в индийском городе Гургаоне . В их числе разработчики, дата-инженеры и дата-сайентисты. Некоторые покинули компанию уже 15 сентября, а некоторым предложили остаться до декабря. Причины увольнения Adidas описывает на малопонятном менеджерском новоязе: «нужно привести операционную модель в соответствие с меняющимися потребностями бизнеса». Это даже на человеческий язык перевести трудно. Затевают что-то этакое и почему-то за счёт сотрудников. 🔸 Oracle хочет больше вкладываться в ИИ, а для этого нужны деньги. Где их взять? Правильно — сэкономить на персонале . Утром 14 сентября многие сотрудники обнаружили, что их аккаунты заблокированы. У тех, кто посещал офис, перестали работать пропуска. Так компания рассталась с 10% сотрудников . Некоторые даже не смогли узнать об увольнении вовремя из-за блокировки корпоративной почты. Руководство Oracle скоро узнает, что ИИ не только повышает производительность труда, но и разрушает HR-бренды. Ситуация с трудовыми правами в мире обостряется, и остается надеяться только на себя и на тех, кто рядом. Объединяйтесь ! Вместе