После 10-15 лет опыта я в резюме чаще начинаю не с добавления, а с удаления

После 10-15 лет опыта я в резюме чаще начинаю не с добавления, а с удаления 🕐 Потому что парадокс опытных специалистов в том, что сильное резюме очень легко испортить… количеством сильного опыта. Вот несколько моих кейсов. 🌸 17 лет в IT там поддержка, инфраструктура, проекты, управление людьми. Человек одновременно смотрит вакансии техподдержки, Project Manager и Team Lead. Каждая часть опыта настоящая, но для рынка это иногда выглядит примерно так, я могу всё, но, пожалуйста, сами решите, кем меня нанять Спойлер, рынок ленивее. 🌸 Другой кейс, больше 20 лет опыта, управление бизнесом, запуск новых направлений, digital, команды, огромные бюджеты. Можно было написать резюме страниц на пять, а если вспомнить вообще всё важное, открыть отдельный том. Я делаю наоборот, выбрала одну карьерную историю и оставили наверху то, что её доказывает через масштаб, деньги, запуски, управление. 🌸 Ещё один человек пришёл с многолетним опытом управления IT-проектами в госсекторе и хотел перейти в коммерческие IT-компании. Проблема была не в том, что опыт не тот. Просто из резюме рынок видел учреждения, госпроекты и такой лёгкий запах согласования служебной записки в трёх экземплярах. НО, когда те же самые кейсы начинаешь описывать через разработку ИС, интеграции, команды, подрядчиков, сроки, риски и запуски то опыт внезапно становится намного понятнее коммерческому рынку. Хотя человек за ночь не успел тайно поработать ещё пять лет в бигтехе. ⭐️ И вот это, одна из самых частых ошибок специалистов с большим стажем, они пытаются показать рынку всё, что умеют А рынок обычно ищет не универсального солдата с 48 компетенциями. Он ищет довольно конкретный ответ на вопрос: зачем этот человек нужен именно нам? Простой тест, который я бы сделала до очередной правки резюме. Откройте одну вакансию, которую действительно хотите, и за 20 секунд ответьте себе на три вопроса: 1. Кто я для этой вакансии? Не Senior / Lead / Head / PM / немного Product / при необходимости могу ещё DevOps. Одна роль. 2. Какие три факта из моего опыта сильнее всего доказывают, что я под неё подхожу? Не 17 обязанностей, а три доказательства. 3. Какой кусок опыта можно убрать и резюме станет только понятнее? Вот третий вопрос обычно вызывает внутреннее, но я же этим четыре года занимался 😡 я верю, но вопрос только в том, помогает ли это получить следующую работу. Потому что хорошее резюме опытного специалиста не музей трудовой славы и не сериал в предыдущих 14 сезонах моей карьеры. Это версия опыта, собранная под конкретную следующую роль. И чем больше у вас опыта, тем полезнее иногда спрашивать, а что из этого великолепия мешает за 20 секунд понять, зачем меня нанимать?