Компании хотят сеньоров, но всё меньше готовы растить их сами

Компании хотят сеньоров, но всё меньше готовы растить их сами 📖 Бизнес активно внедряет ИИ, автоматизирует простые задачи и сокращает потребность в начинающих специалистах. Логично, зачем платить джуну за работу, которую опытный сотрудник с ИИ сделает быстрее? Только есть одна проблема. 🔷 Исследование IZA за 2026 год: после появления ChatGPT число junior-вакансий разработчиков в США относительно senior-вакансий снизилось на 14–15%. Причём работодатели стали требовать больше опыта даже на позициях, которые по-прежнему называют junior. Бизнес хочет готовых специалистов, но постепенно сокращает возможности для их подготовки и это не только история про IT Если аналитик больше не собирает отчёты вручную, разработчик не пишет простой код, а рекрутер не занимается первичным поиском, на каких задачах они будут учиться замечать ошибки и принимать решения самостоятельно? ИИ может ускорить выполнение задачи, но не гарантирует, что человек научится понимать её глубже. ➡️ Что я бы учитывала при поиске работы сейчас 1 Новичкам: оценивайте не только зарплату и бренд работодателя. Выясняйте, будет ли у вас доступ к реальным проектам, обратной связи и более сложным задачам. Иначе через год работы можно остаться джуном, только с записью в трудовой. 2 Мидлам: посмотрите на свои последние полгода. Вы стали самостоятельно принимать более сложные решения или просто научились быстрее выполнять прежние задачи с ИИ? Для следующего работодателя разница может оказаться существенной. 3 Сеньорам: если вы умеете не только выполнять работу, но и разбирать чужие решения, находить ошибки, выстраивать процессы и обучать команду, не прячьте этот опыт в резюме за общим "участвовал в разработке". Вопросик к работодателям: Если сегодня выгоднее нанять одного сеньора с ИИ вместо нескольких джунов, кто подготовит следующего сеньора? Возможно, через несколько лет компаниям придётся дорого покупать на рынке специалистов, в обучение которых они сами перестали вкладываться. ИИ-пузырь может сдуться, а вот последствия для подготовки кадров способны остаться надолго.