Кажется, некоторые компании решили, что кризис, отличный повод нанять троих по цене одного

Кажется, некоторые компании решили, что кризис, отличный повод нанять троих по цене одного 😂 В вакансиях: руководить, продавать, считать, автоматизировать и желательно всё своими руками, зарплата как будто из прошлой жизни. 💬️ ️️️️️ Работодателей я понимаю. Кредиты дорогие, ФОТ режут, лишние ставки никто согласовывать не спешит. Бизнес считает деньги, и это нормально Люди месяцами смотрят на такие вакансии и постепенно начинают верить, что столько теперь и стоит их работа. Хотя в октябре на hh уже приходилось 9 резюме на вакансию. Конкуренция выросла, а вместе с ней и готовность кандидатов уступать в ДЕНЬГАХ. Не ограничивалась бы вакансиями с привычным названием должности. Смотрите, кому нужны ваши навыки и какие задачи бизнес готов оплачивать. Иногда подходящая роль называется совсем иначе. Искала бы не только вакансии, но и компании, где ваш опыт может пригодиться. Условно, внедряли ERP — смотрите, кто сейчас автоматизируется, и выходите на HR или руководителя направления. А ещё следила бы за тем, на каком этапе вас отсеивают . Если резюме не открывают и не зовут, снижение зарплатных ожиданий вряд ли исправит проблему. Если доходите до финалов и регулярно проигрываете другим кандидатам — уже стоит разбираться, чего работодателям не хватает. И про деньги. Иногда руководитель действительно может выбить бюджет выше вилки под очень сильного кандидата. Но если вам нужно 250 тысяч, а у компании потолок 120, я бы не тратила неделю на интервью в надежде на чудо. Хорошие зарплаты на рынке остались. Вопрос в том, выходите ли вы вообще на работодателей, которые готовы столько платить. А то можно полгода искать работу, снизить ожидания вдвое и так ни разу не поговорить с компанией, у которой был нормальный бюджет 😄