Рекрутер может пропустить ваш отклик, а потом сам искать человека с таким же опытом.

Рекрутер может пропустить ваш отклик, а потом сам искать человека с таким же опытом. Ко мне приходят люди, и говорят, "Отправил 500 откликов, почти одни отказы. Может, ещё 100 попробовать?" А я хочу объяснить, что происходит на другой стороне hh. ❤️ Представьте, ищем системного аналитика. На вакансию пришло 300 откликов. 🔶 Половина не соответствует требованиям. Кто-то вообще не работал аналитиком, кто-то решил сменить профессию, кто-то откликнулся просто из-за зарплаты. После десятков таких резюме начинаешь гораздо быстрее отсеивать кандидатов. Есть интересный момент из психологии. Когда рекрутер сам находит специалиста, он уже увидел причины им заинтересоваться, а в потоке откликов эти причины ещё предстоит найти. Поэтому самостоятельно найденный кандидат иногда получает больше внимания. Не потому, что он лучше, а потому, что его соответствие требованиям уже заметили. ✨ Например, ищем аналитика с REST API, Kafka и SQL. У одного в резюме: "Координация проектов, взаимодействие с командой" У другого: "Проектирование интеграций REST API, работа с Kafka и SQL". При этом оба занимались похожими задачами. Кого быстрее пригласят? А первый кандидат тем временем отправляет 500 откликов и делает вывод, что на рынке нет работы. После сотен отказов люди часто ищут не причину, а новый способ откликаться. Психологически это удобно, отправил ещё 50 резюме - вроде продуктивно поработал. Но количество попыток не исправляет проблему. Что я советую проверить до следующих 100 откликов: 1 Возьмите 20 вакансий на одну должность. Выпишите пять самых частых обязательных требований. 2 Теперь откройте своё резюме и найдите подтверждение каждого требования в описании опыта. 3 Не просто SQL в навыках, а где и для чего вы его использовали. Не "работа с API", а какие задачи решали. Если подходящий опыт есть, но его не видно, зачем отправлять это же резюме ещё сотне работодателей? ❗️ Рекрутеры не только разбирают отклики, но и сами ищут кандидатов в базе hh. Ваша задача - сделать так, чтобы вас могли найти и захотели пригласить, даже если вы никуда не откликались. А вы замечали разницу между общением после отклика и когда рекрутер сам писал вам первым?