HR-Аналитик

HR-Аналитик Розничная сеть МТС 📍 Москва МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее. Мы в поиске аналитика в финансовый департамент. Обязанности: — Сбор и подготовка данных: формирование и актуализация отчетности HR (розничный персонал) — численность, текучесть, укомплектованность, возрастные и профессиональные характеристики и т.д.; — Ad-hoc запросы: оперативное выполнение запросов смежных функций по любым HR-показателям; — Анализ влияния HR-факторов на продажи: построение корреляционных и регрессионных моделей, оценка вклада текучести, уровня штатного расписания, графика работы и прочих переменных в KPI сети (выручка, средний чек, конверсия); — Отчётность и визуализация: подготовка периодических (ежемесячных, квартальных) и специальных аналитических дашбордов в Power BI/Superset/ материалов в ppt, автоматизация отчётов для руководителей разных уровней; — Прогнозирование и планирование: построение сценариев оптимального укомплектования магазинов, расчёт потребности в персонале с учётом сезонных колебаний, открытий/закрытий точек; — Участие в проектах, расчеты затрат и бизнес-эффектов по программам (например: удержания, обучения и проч изменений); — Контроль качества данных: проверка и валидация исходных HR-данных, участие в улучшении процессов их сбора и интеграции, взаимодействие с ИТ и бизнесом; — Подготовка рекомендаций: формулирование практических рекомендаций на основе аналитических выводов. Требования: — Образование высшее в области экономики, социологии, управления персоналом, статистики или ИТ; — Опыт работы 2–4 года в HR-аналитике, корпоративных исследованиях, бизнес-аналитике (retail будет плюсом); — Навыки работы с данными SQL (создание и оптимизация запросов); уверенный пользователь Excel (Pivot-tables, Power Query, массивные формулы); опыт построения моделей в Python желателен; — Визуализация Power BI, SuperSet; — Знание HR-процессов: текучесть, учёт рабочего времени, планирование штата, классификация должностей; — Коммуникация: умение простым языком объяснить сложные аналитические выводы; — Личностные качества: структурированность, внимание к деталям, проактивность, способность работать в динамичной среде с меняющимися приоритетами. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство с удобным форматом работы: пятидневная рабочая неделя с пн. по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем; — Гибридный формат. Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется (спустя 3 месяца испытательного срока); — ДМС, включая стоматологию (спустя 3 месяца испытательного срока). А еще есть возможность купить полис ДМС по корп. скидке для родственников; — Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; — Консультация психологов и программа поддержки сотрудников; — Отпуск 28 календарных дней; — Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС; — Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; — Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети; — Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор