HR-аналитик

HR-аналитик STONE 📍 Москва Главная ценность STONE — наш продукт. Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе. Мы в поиске тех, кто разделяет нашу страсть к выдающемуся результату: неравнодушных и амбициозных экспертов, для которых важно не просто выполнить задачу, а создать нечто особенное. Компания STONE ищет HR-аналитика в команду HR-департамента. Обязанности: — Формирование единой системы HR-метрик и развитие сквозной аналитики процессов EJM от подбора до увольнения; — Автоматизация C&B-отчетности и создание дашбордов для минимизации запросов на предоставление данных; — Обеспечение чистоты и качества данных (Data Quality) в HR-системах (1С:ЗУП, 1С:БИТ, Хатфлоу, Битрикс и др.); — Трансформация «сырых» данных в понятные бизнес-показатели и подготовка презентаций для руководства; — Администрирование контроля план/факт косвенных расходов через системы заявок; — Построение прогнозных моделей и анализ причин текучести кадров; — Анализ отклонений от баланса рабочего времени и выявление рисков; — Исследование связей между эффективностью сотрудников, целями бизнеса и зарплатными решениями; Требования: — Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5–2 лет в HR-сфере или ИТ-компаниях; — Опыт выстраивания системы HR-аналитики с нуля и создания автономных дашбордов; — Уверенное владение Excel, 1С:ЗУП, 1С:БИТ, Power BI, Power Query; — Владение Python и другими инструментами визуализации данных будет преимуществом; — Структурное мышление и умение докопаться до истинной причины проблемы; — Готовность к работе в режиме многозадачности и высокой скорости обработки данных; Мы предлагаем: — Стабильный и прозрачный доход, состоящий из оклада и годовых бонусов, готовы обсуждать по результатам собеседования; — Режим работы: гибридный; — График работы: пн – чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00; — Сила окружения: у нас ценят смелые идеи, поддерживают карьерные устремления и создают пространство для раскрытия потенциала; — Ваше благополучие – наш актив: ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница и ужин за счет компании при необходимости задержаться на работе; — Фундамент доверия: полное соблюдение ТК РФ и прозрачная система начисления заработной платы; — Среда для свершений: мы создали пространство, где каждая деталь работает на общую эффективность, чтобы вы могли сосредоточиться на решении масштабных задач, а не бытовых вопросах; — Насыщенная корпоративная жизнь; — Поддержка благотворительных инициатив; — Особое внимание к важным моментам: поздравления с днями рождения, годовщинами работы и детскими праздниками. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор