HR-generalist в IT-компанию

HR-generalist в IT-компанию АЭРО 📍 Москва Привет! Мы АЭРО — провайдер e-commerce и data-решений. Делаем онлайн-шопинг простым и приятным, а магазины — надежными и безопасными. Нам доверяют Hoff, Gloria Jeans, Мегафон, Лента, Стокманн, НЛМК, Burger King, Глобус, Аптека 36,6 и другие! Сейчас мы ищем HR-generalist, который возьмет на себя развитие и координацию HR-функции в компании. Это позиция с высокой степенью самостоятельности: 50% времени — полный цикл подбора, а также управление основными HR-процессами и небольшой командой — в подчинении рекрутер и офис-менеджер. Нам нужен человек, который не просто закрывает вакансии, а видит HR-направление целиком, умеет выстраивать процессы, взаимодействовать с руководителями и делать жизнь сотрудников лучше. 💙 Если тебе интересно влиять на HR-процессы, принимать решения и при этом оставаться человеком, который много общается с людьми, — будем рады познакомиться! :) Обязанности: — Полный цикл подбора персонала на ежедневной основе, как в штат компании, так и на подрядные работы — около 60% времени; — В работе до 5 вакансий одновременно по разным направлениям: линейный и управленческий персонал, технические специалисты, бэк-офис; — Управление небольшой командой: в подчинении рекрутер и офис-менеджер — постановка задач, контроль результатов, распределение нагрузки; — Курирование HR-направления компании — развитие и совершенствование HR-процессов, контроль их реализации, взаимодействие с руководителями; — Пребординг сотрудников: согласование выхода, сбор документов, контроль подготовки рабочего места и доступов; — Контроль онбординга новых сотрудников и проведение адаптационных интервью (1 неделя / 3 недели / 1,5 месяца / по итогам испытательного срока); — Операционный контроль офбординга сотрудников (заявление, сдача техники, блокировка доступов); — Работа в синхронизации с КДП-специалистом: контроль кадрового документооборота, отпусков, ротаций, решение вопросов по трудовым договорам и NDA; — Проведение сложных переговоров при увольнении сотрудников и поддержка руководителей; — Поддержание здорового микроклимата внутри коллектива и решение конфликтных ситуаций; — Мониторинг рынка труда и анализ актуальных условий найма по запросам руководителей; — Работа с HR-метриками, подготовка регулярной аналитики и отчетности; — Курирование HR-подрядчиков и контроль HR-бюджета; Требования: — Опыт работы от 4 лет в HR и от 1 года в роли HR-generalist в IT; — Опыт управления или координации небольшой команды; — Опыт самостоятельного ведения и развития HR-процессов; — Опыт в подборе персонала полного цикла; — Опыт в адаптации персонала: анализ анкет, проведение встреч, помощь руководителям в онбординге; — Опыт работы с контрагентами и HR-бюджетом; — Опыт проведения сложных переговоров и решения конфликтных ситуаций; — Понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, удержание, развитие и офбординг; — Проактивность и способность самостоятельно находить и реализовывать улучшения; — Любовь к коммуникациям и искреннее желание сделать жизнь сотрудников лучше! 💙 ; Мы предлагаем: — Мы готовы гибко обсуждать финансовые условия и будем исходить из ожиданий финального кандидата; — Официальное оформление по ТК РФ, белая зарплата; — Мы аккредитованная IT-компания; — Свобода действий и возможность самостоятельно влиять на развитие HR-направления; — Открытая к идеям команда; — Масштабные клиенты и интересные бизнес-задачи; — Сильная экспертная составляющая компании; — Офисный формат работы 5 дней в неделю, свободное начало дня; — Офис находится в 5 минутах от м. Достоевская; — Уютный офис с винным шкафом; — Комьюнити экспертов индустрии, книжный и винный клубы; — ДМС со стоматологией; — Компенсация 50% психолога и изучения английского языка; — До 100% компенсации профильных курсов. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор