Какими метриками аргументировать важность корпоративной культуры и её реальный бизнес-эффект?

Какими метриками аргументировать важность корпоративной культуры и её реальный бизнес-эффект? — прозвучал вопрос от слушателей во время эфира «Работа с командами в 2026 году», который мы проводили летом вместе с тренинговой компанией Ostanin group. Что было на эфире : разбирали тренды работы с командами, перекладывали мировую практику на реалии РФ/СНГ и обсуждали, как усилить T&D инструментами внутрикома. 🎦 Посмотреть запись эфира и презентации спикеров . ➡️ Делимся ответом Ольги Останиной, CEO Manifesta: Мы работаем с очень разными компаниями, метрики у всех свои. Например, в одной известной всем компании топы видят ценность в метриках вовлеченности. Руководителей учат правильно читать отчёты по вовлечённости, следить за ее разными параметрами, работать с командой, чтобы ее повышать. Если бы передо мной стояла задача показать эффективность HR-инициатив, я бы начала с прямого вопроса топам: « А что будет для вас метрикой, показывающей, что в компании сильная корпоративная культура? » Недавно мы участвовали в тендере на разработку ценностей одной компании. Я разговаривала с CEO, и он сказал, что для него показателем классной культуры будет сокращение сроков согласований и срока вывода новых продуктов на рынок. Это абсолютно бизнесовые, понятные метрики. И, конечно, на них влияет не только культура. Но именно она определяет то, как люди взаимодействуют между функциями: будут ли они друг другу сложности создавать или вместе пытаться искать решение. Это серьезная масштабная задача, ее не решат отдельные развлекательные активации. Такие изменения затрагивают ядро корпоративной культуры, работа предстоит долгая. Но именно она в итоге принесет тот самый ожидаемый бизнес-эффект. 🩵 Кстати, вопрос про метрики мы адресуем и вам — в рамках исследования корпоративных ценностей и культуры российских компаний в 2026 году : проводим его прямо сейчас Если еще не успели поучаствовать — присоединяйтесь! Пройти опрос 🕟 потребуется примерно 15 минут 😎 все ответы анонимны 😎 респонденты получат актуальные данные и бенчмарки рынка первыми