Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре,

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на этой неделе. #новостирынка Раскройте, чтобы прочитать ➡️ ☑️ Россияне впервые за восемь лет снизили зарплатные ожидания. По данным исследования Финансового университета при правительстве, к концу третьего квартала средняя желаемая зарплата опустилась до 151 тыс. рублей (−1,95% за год), медианная — до 114 тыс. (−4,2%). Показатель считают с 2018 года, и до сих пор он только рос: годом ранее средняя прибавила 14%, медианная — почти 23%. Подробности здесь . ☑️ Российские работодатели стали реже удерживать увольняющихся сотрудников. Опрос SuperJob среди эйчаров 1000 компаний показал: доля тех, кто вообще не делает контрофферы, выросла с 10% в 2024 году до 22%. Изменения объясняются состоянием российского рынка труда: по мере роста числа резюме и сокращения темпов найма работодатели все чаще отказываются от зарплатной гонки. ☑️ И все же расслабляться рано. Ведомости напоминают : к 2030 году незакрытая потребность в рабочих вырастет с примерно 1 млн до 2,61 млн человек: экономика сможет покрыть 89,5% потребности в кадрах вместо нынешних 95,9%. То есть примерно каждое десятое рабочее место останется пустым. Причина демографическая и почти не лечится точечными мерами: даже повышение пенсионного возраста удержит на рынке лишь около 390 тыс. человек. ☑️ Бережное напоминание: если у вас есть программа стажировок, пересчитывать бюджеты и пересматривать регламенты лучше уже сейчас. С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ закрепят понятие «стажировка »: работодатель будет обязан обеспечить стажеров зарплатой, больничными и отпусками. Оплата должна быть не ниже МРОТ. ☑️ Forbes поделился размышлениями участников форума «Успех до 30: как они это сделали?», которые обсудили, как найти свое призвание и состояться в профессии, что именно определяет успех. Будет интересно, если вы работаете с молодыми специалистами и стремитесь узнать их лучше. ☑️ А в этой заметке советы по карьере дают представители компаний-лидеров рейтинга лучших российских работодателей для молодежи 2026 года по версии Forbes. Эксперты рассказывают, как накопить и приумножить карьерный капитал в первые годы работы, а издание собирает эти рекомендации в чек-лист, который полезен не только начинающим. Интересно, как работают с увольняющимися в ваших компаниях? Давайте проверим статистику. ❤️ — обсуждаем увольнение, выходим с предложением ✍️ — подписываем заявление и желаем всего хорошего