Джуны, вы как там?

Джуны, вы как там? В 2026 много разговоров про то, что джуны больше не нужны. Но все же кому-то повезло именно сейчас стать джуном или только начать вкатываться в дизайн. Для вас собрал свои идеи и советы крутых дизайнеров и дизайн-директоров из индустрии, что делать на текущем рынке. Мои советы: 1. Впитывать много информации . Следить за экспертами из разных компаний и индустрий, читать книги, смотреть материалы. Когда я был джуном и понимал, что не хватает знаний по типографике, просто брал книгу по типографике и изучал. Нужна новая фича в софте — шел читать статью или YouTube. 2. Быть проактивным. Участвовать в конкурсах, стажировках, пусть даже бесплатных, это шанс показать и протестировать себя. Ходить на собеседования, чтобы понимать рынок. Общаться с людьми из индустрии. 3. Сразу собирать портфолио. Стараться искать реальные кейсы: фриланс, волонтерская работа, pet-проекты, помощь знакомому или работа с малым бизнесом. 4. Прокачивать нетворк. Очень часто именно нетворк помогает в начале карьеры. И не только в начале. 😉 5. Учиться объяснять свои решения, а не только показывать картинки. По сути, мои советы не сильно отличаются от того, чем я сам занимался в 2014-2015, разве что сложность поиска работы в сравнении с тем времением раза в полтора выросла (а в сравнении с 2019-2021 раза в 3) . ❗️ Что думают эксперты из индустрии (можно раскрыть): Миша Ежов (в 18 лет работал в Сбер, сейчас в Higgsfield, AI единорог) Я бы посоветовал стараться быть более видимым. Чем больше вы присутствуете в соцсетях, тем больше шансов что вас заметят вне классичесного отклика на вакансии. Как по мне сейчас личный контакт с нанимающим менеджером или сотрудником компании — единственный способ куда-то устроиться. Чем интереснее у вас будут оформлены соцсети, портфолио, чем больше там будет интересного дизайна, тем лучше вам. По поводу какие кейсы делать, мне кажется, уже сто раз это обсудили, нужен баланс между красивыми вещами и чем-то более менее продуманным. На предыдущем месте работы на стажировки брали в основном студентов ВШЭ или внутренней IT школы. Джунов с рынка практически не нанимали. Поэтому в идеале сказать, что вы миддл и пытаться попасть на глаза кому-то из компании, куда вы хотите попасть. Сергей Кондауров (дизайн-директор в Яндексе) Короткий путь джуна в бигтех: не ждать, пока станешь «достаточно готовым». Этого состояния не существует, его придумали, чтобы дизайнеры бесконечно допиливали портфолио Учёба нужна — она экономит месяцы хаотичного тыканья. Но как только можешь взять первый заказ, бери. Потом добавляешь реальные работы к учебным, идёшь в студию или на фриланс покрупнее Хочешь в сильную компанию — начинай играть в их игру заранее. Сделай проект под них, узнай максимум о команде, в которую собеседуешься (до собеседования!), сделай тестовое не в последний вечер перед сдачей, пройди стажировку и испытательный так, чтобы тебя было неудобно не оставить ___ У меня есть несколько реальных историй за 2026 Первая — дизайнер поступил в вуз на программиста, но понял, что дизайн ему интереснее. Диплом получил ради мамы, но уже со 2–3 курса фрилансил, изучал модный дизайнерский софт и ИИ К концу учёбы у него было портфолио, с которым он пошёл на стажировку в мою команду. В Яндексе она длится всего три месяца, так что времени на «я пока адаптируюсь» примерно как время жизни современных мемов Он вписывался во все задачи, активно впитывал обратную связь и быстро рос. В конце стажировки открылась вакансия, куда мы искали бы минимум мидл+ дизайнера. Но стажёр так хорошо себя показал, что мы без сомнений взяли его в штат Это успех Вторая история — дизайнер уже работал в студии, и портфолио у него было сильнее, чем в среднем у стажёров. Мы думали: если всё правда, к середине стажировки переведём в штат Но оказалось, что параллельно он набрал фриланс-заказов, по ночам делал их, а днём постоянно переспрашивал одно и то же, забивал на поручения и пару раз просто захрапел на рабочем месте в середине дня Это провал Так я бы и описал рынок в 2