Из ВК в Швейцарский финтех, а потом в Американский SAAS, история Дани

Из ВК в Швейцарский финтех, а потом в Американский SAAS, история Дани Даня в дизайне с 18 лет, работал в топ-3 банке РФ, затем Head of Design в ВК. Переехал жить в Азию, из-за нестабильности с рублем решил искать работу в иностранных компаниях. После моего курса по собеседованиям Даня обновил свой LinkedIn, тестировал стратегии (менял заголовки, описания и т.д. под нужные индустрии), писал посты (если 2-3 поста залетало, это давало сильный буст в количестве входящих приглашений от рекрутеров). Резюме: сильно переделывал,  адаптировал под конкретные компании, т.к. рекрутеры детально на них смотрят и спрашивают на собеседовании про конкретные моменты. Портфолио: в формате фигмы с последними работами и описанием Портфолио должно решать одну задачу: быстро дать работодателю ответ на несколько вопросов. Кто вы как специалист? Понимаете ли вы специфику роли и продукта? Какие результаты умеете достигать? Где и над чем работали? Если после просмотра портфолио хочется пригласить вас на собеседование — значит, оно выполняет свою функцию. После обновления и плотной работы с Linkedin начали писать рекрутеры, так получил оффер в Швейцарский финтех. Затем сделал визу талантов UK и начал искать новую работу, т.к. в финтехе начались сокращения. Были 3 компании: Стартап в Лондоне с ру корнями, Deel и ClickUp. Этапы: 1. Скрининг с рекрутером — тут база 2. Cultural Fit с VP of Design Culture fit, пожалуй, самый непредсказуемый этап. Здесь вы просто понимаете, насколько подходите друг другу. Небольшой лайфхак. Если знаете, кто будет проводить интервью, найдите его подкаст или выступление на YouTube и попросите Claude сделать краткую выжимку. Это поможет быстрее понять человека и подобрать релевантные примеры из своего опыта. 3. Тестовое задание — тут менеджеры отметили сильный онбординг пользователя В тестовых заданиях главное — думать про пользователя. Как он откроет фичу, как узнает про неё и как будет её использовать. Меня это часто выделяло среди других кандидатов. Я всегда показывал не только сам интерфейс, но и то, как фича встроится в продукт, как пользователь её обнаружит и что поможет ему начать ей пользоваться. 4. Portfolio Review с командой дизайнеров — большая команда на 7 человек 5. Защита тестового с менеджментом + СЕО Итог: Оффер Senior Product Designer в ClickUp ClickUp — американский SaaS для управления проектами ($4 млрд капитализация). Что помогло: ✅ Рефералы — в ClickUp как раз пришел через реферрал. ✅ Не бояться собеседоваться везде — это тренировка для английского и для самого себя. Даня собеседовался со всеми входящими компаниями. ✅ Тестовые задания — думать про пользователя, онбординг, как он узнает про фичу. Это выделило его работу ✅ Не переживать про отказы — это все опыт который с каждой итерацией делает вас сильнее. Поздравляем Даню, ставьте ❤️ 💎 15 поток курса по собеседованиям