Руководитель по управлению персоналом

Руководитель по управлению персоналом Гринатом, Вакансии в атомной отрасли 📍 Москва Вакансия открыта в отраслевой компании-партнере «Росатом МеталлТех» (направление деятельности - металлургия). В контуре управления интегратора – Отраслевой центр металлургии. Современный комплекс полного цикла от гидрометаллургии до прокатного производства, выпускающий широкую номенклатуру продукции из тугоплавких и легких металлов, а также сплавов на их основе, в том числе в виде проката с высокой точностью геометрических параметров и качеством поверхности. Обязанности: — Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников; — Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов; — Организация и управление процессом обучения и развития персонала; — Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания; — Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство; — Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе; — Организация и управление процессом управления вовлеченностью; — Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация); — Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом; — Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет; — Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей; — Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами; — Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Мы предлагаем: — Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли; — Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами; — Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; — Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; — Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; — Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности; — Профессиональное и карьерное развитие; — Коллектив профессионалов - экспертов; — Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.); — Офис БЦ Сириус Парк (м. Нагатинская); — Стабильная заработная плата; — Комфортный график работы; — Социальный пакет, в который входит программа ДМС со стоматологией; — Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста; — Корпоративное обучение; — Насыщенная корпоративная жизнь: марафоны, поддержка здоровья. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор