Очередная

Очередная #новость https://interviewing.io/blog/are-recruiters-better-than-a-coin-flip-at-judging-resumes Исследование очень длинное и на английском, но если коротко то, команда interviewing.io совместно с академическими исследователями выяснили, что рекрутеры работают не намного лучше случайного выбора при оценке резюме. В эксперименте участвовали 76 технических рекрутеров, которые оценивали 30 резюме инженеров каждый, делая прогнозы о том, пройдут ли кандидаты техническое интервью. Результаты показали, что рекрутеры правильно выбирали только в 55% случаев, что немного лучше случайного выбора. Они также сильно расходились в своих оценках друг с другом. Основные выводы: 1. Низкая точность рекрутеров: Рекрутеры делают правильный выбор только в 55% случаев. 2. Согласованность оценок: Рекрутеры часто не соглашаются друг с другом при оценке одного и того же резюме. 3. Предпочтения: Рекрутеры склонны предпочитать кандидатов с опытом работы в крупных компаниях и представителей меньшинств, что, однако, не всегда связано с реальными навыками кандидатов. 4. Влияние времени: Более длительное рассмотрение резюме (более 45 секунд) улучшает точность оценок на 34%. 5. Эффективность AI: Алгоритмы машинного обучения, использованные в эксперименте, показали большую точность в предсказаниях, чем рекрутеры. Конечно же это реклама конкретного AI инструмента, но киборго-будущее кажется всё ближе и ближе)