Head of Recruitment

Head of Recruitment NGRServices 📍 Ташкент Наш клиент - динамично развивающаяся частная финтех-компания. За последние 4 года они выросли с нуля до 1 200+ сотрудников. Рынок Узбекистана сейчас переживает бурный рост и трансформацию. В связи с активным развитием бизнеса и усложнением HR-задач мы ищем системного, зрелого и стратегически мыслящего Head of Recruitment, который возглавит функцию подбора и выведет её на новый уровень. Обязанности: — Управление командой подбора (в подчинении 9 человек): направление массового подбора и точечного подбора (IT, бизнес, ops, executive search); — Личное участие в закрытии ключевых и Executive-позиций: точечный поиск и хантинг узкопрофильных экспертов; — Систематизация и методология: разработка и внедрение регламентов, политик и методологии подбора; внедрение лучших практик и инструментов подбора, расширение функционала автоматизации; — Управление оттоком и аналитика рынка: market mapping и аналитика конкурентной среды; — Работа с кадровым резервом для ключевых и «выгорающих» ролей; — Проактивный подбор и прогнозирование рисков ухода/переманивания сотрудников конкурентами; — Сопровождение кандидата: расширение зоны ответственности подбора (сопровождение кандидата от оффера через преонбординг и адаптацию в плотной связке с HR-партнерами). Требования: — Готовность к переезду в г. Ташкент (Узбекистан) - обязательное условие!; — Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала (Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment) от 5 лет; — Опыт работы в сферах Fintech, IT, Banking или в масштабируемых системных компаниях (1000+ человек); — Опыт управления командой подбора (от 5+ человек), включая массовое и экспертное направление; — Наличие системного и стратегического видения процесса найма; — Понимание инструментов аналитики рынка, построения кадровых резервов и работы с точечным хантингом; — Опыт внедрения HR-технологий, автоматизации и описания бизнес-процессов подбора с нуля. Мы предлагаем: — Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом); — Амбициозные задачи, высокая степень самостоятельности и поддержка со стороны топ-менеджмента; — Возможность оказать прямое влияние на масштабирование одной из самых перспективных финтех-компаний региона. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор