ЧТО У НЕГО СПРОСИТЬ???

ЧТО У НЕГО СПРОСИТЬ??? ♥️ Чек-лист для работодателя: привожу вопросы, которые использую в моей авторской методике для проверки мотивации: 1. Какую ценность дает ваша работа? Что ценно для вас? 2. Как вы определяете «идеальную работу»? 3. Что мотивирует вас к более продуктивной работе? 4. Какие факторы, на ваш взгляд, мотивируют людей к более эффективной работе? 5. Почему человек меняет профессию? 6. Какая работа, с вашей точки зрения, лучше: увлекательная, но с невысокой зарплатой, или скучная, но с высоким доходом? Объясните, почему. 7. Какие перспективы для продвижения по карьерной лестнице были у вас на предыдущих работах? Если таких возможностей не было, то какие причины этому послужили (ваше мнение)? 8. Как вы понимаете карьерное развитие? (Вертикальный или горизонтальный рост) 9. Какие ваши профессиональные и карьерные амбиции на ближайшие сроки? 10. Были ли у вас трудности с коллегами на предыдущем месте работы? 11. В какой команде вы мечтали бы трудиться? 12. Какие аспекты ваших отношений с непосредственным руководителем на предыдущем рабочем месте вас удовлетворяли, а какие — нет? 13. Какие качества необходимы для того, чтобы быть хорошим руководителем? 14. Какой уровень зарплаты вы бы предложили за свои знания и опыт? 15. Как вы определяете успех в профессиональной жизни? Какие факторы необходимы вам для его достижения? 16. Какие профессиональные задачи вы столкнулись с трудностями в процессе выполнения? Умели ли вы их решить? В случае положительного ответа, как именно это произошло?