Может ли БОЛТЛИВЫЙ КАНДИДАТ получить офер?

Может ли БОЛТЛИВЫЙ КАНДИДАТ получить офер? Скорее нет, чем да. В наше время требование к краткой и ясной коммуникации значительно возросло. На фоне перенасыщения информацией и дефицита ресурсов. Однако, многие кандидаты-управленцы не готовы в это поверить. Задумываются тогда, когда поиск затягивается. Однако, помните, что в большинстве перспективных компаний вы не получите работу, даже если вы обладаете выдающимися способностями, демонстрируете высокие результаты, отличные интеллектуальные качества и умеете решать сложные задачи, - если будете слишком много о них рассказывать. Что делать? ♥️ Записывать ответы на различные вопросы, включая те, что могут быть заданы на собеседовании, на диктофон и прослушивать их в дальнейшем. Вы заметите, сколько ненужных слов в нем. Пробуйте сократить текст вдвое и перескажите его заново. ♥️ Дайте прямой ответ на конкретный вопрос, не отклоняясь от темы. Ошибочно начинать с длинных ответов. Тренируйтесь быть кратким: «Да», «Нет», «Не знаю, уточню позже». ♥️ Перед важным разговором постарайтесь сформулировать свою мысль так, как будто каждое слово стоит денег. Это побудит вас к поиску точных выражений. ♥️ Свести ключевую мысль к одному предложению. Главное - суть.