Собрали самые важные новости за две недели

Собрали самые важные новости за две недели 👨‍🍳 Почти каждый день выходят новые исследования, появляются новые инструменты, рынок труда захватывают новые тренды — за всем сложно уследить. Поэтому запускаем дайджест новостей из сферы HR и HR-tech: будем собирать главные события, чтобы вы ничего не пропустили. 🤴 Минтруд предложил подключить «Макс» к электронному кадровому документообороту (КЭДО) Законопроект вынесен на общественное обсуждение. Если его примут, мессенджер станет дополнительным добровольным каналом: сотрудник сможет получать уведомления о документах, запрашивать справки и согласовывать график отпусков. Документы при этом по-прежнему планируют открывать и подписывать на Госуслугах через Госключ, а в «Макс» будет приходить только ссылка.Параллельно Минтруд уже проводит эксперимент по использованию «Макс» в КЭДО. Сначала к нему подключают операторов систем, затем компании, которые ими пользуются. Вендоры и работодатели могут подать заявку письмом в министерство. Ценность: если закон примут, можно будет меньше вручную напоминать сотрудникам о неподписанных документах. 🤴 ИИ изменит структуру задач: где его станет больше к 2035 году Президентская академия оценила, как внедрение ИИ повлияет на отрасли к 2035 году. Сильнее всего ИИ возьмёт на себя задачи в финансах и науке (по 46%), в информации и связи (43%), в образовании (43%) и в культуре (42%). Слабее всего он затронет сельское хозяйство, добычу полезных ископаемых и строительство. Надбавка за ИИ-навыки в ИТ и маркетинге около 19%, а в машиностроении, химии и на транспорте работодатели готовы платить на 29–40% больше. Ценность: прогноз показывает, в каких ролях навыки работы с ИИ понадобятся раньше, и помогает планировать обучение и найм. Добавьте в адаптацию молодых сотрудников правила безопасной работы с ИИ и защиты данных, потому что они чаще недооценивают риски утечек и ошибок. 🤴 Серых зарплат стало меньше на треть: ФНС вывела из тени 3,7 млн россиян Число трудоспособных россиян без официальных источников дохода сократилось с 11,7 млн в 2022 году до 8 млн по итогам 2025-го, то есть на треть. Об этом на слушаниях в Совете Федерации сообщил глава ФНС Даниил Егоров. Только за 2025 год «обеление» принесло бюджету более 60 млрд руб. НДФЛ и страховых взносов. ФНС проверяет 3,4 млн работодателей, ориентируясь на зарплаты ниже МРОТ и ниже среднерыночных в регионе. При этом эксперты отмечают, что теперь «серую» схему нередко инициируют сами кандидаты, в том числе зумеры, чтобы сохранить право на пособия для малообеспеченных семей. Ценность: если ваши зарплаты ниже МРОТ или среднего по региону, компания попадает в зону риска ФНС, поэтому сверьте вилки с рынком. 🤴 Работодатели ищут тех, кто умеет автоматизировать процессы Workday 5 октября 2026 года выпустил Global Workforce Report. Он показывает, что рынок труда смещается в сторону практических ИИ-навыков. Спрос на «строительные» навыки (создание ИИ-инструментов, автоматизация, ИИ-инженерия) вырос на 51% с сентября 2025 по июль 2026 года. Интерес к базовым навыкам, например к простым промптам, снизился на 25% после пика в январе 2026 года. Это значит, что компаниям нужны специалисты, которые не просто пользуются ИИ, а встраивают его в рабочие процессы. Ценность: в программах обучения и в описаниях вакансий стоит делать упор на прикладные навыки: автоматизацию процессов и работу с ИИ-инструментами. 🤴 Каждый второй сотрудник готов получать на 10 тыс. ₽ меньше, если работодатель оплатит фитнес 62% респондентов хотят, чтобы работодатель оплачивал занятия спортом. Это самая популярная льгота из предложенных: дополнительные дни отпуска выбрали 36%, обучение 35%. Половина респондентов согласна на зарплату на 10 тыс. ₽ ниже ради фитнеса в соцпакете. Сейчас 79% опрошенных не получают от компании компенсацию за спорт. Чаще всего хотят полностью оплаченный абонемент (53%). Главный фактор выбора — клуб рядом с домом или работой (67%). Ценность: фитнес в соцпакете может быть более демократичным способом усилить оффер, когда нет бюджета