Рынок труда, занятость и подготовка кадров

Рынок труда, занятость и подготовка кадров 🔻 Работодателям нужны новые подходы к обучению и возрастному составу команд — 62% участников опроса готовы сменить сферу деятельности ради более высокого дохода — Работники старше 55 лет обеспечили большую часть прироста занятости в 2021–2025 годах — В промышленности сокращается число вакансий, но сохраняется запрос на квалифицированные кадры 🔻 Что это значит Общее охлаждение найма не устраняет разрыв между требованиями предприятий и подготовкой соискателей. Исследования показывают значительный вклад работников старшего возраста в занятость и готовность части кандидатов осваивать новые профессии ради дохода. Для работодателей это аргумент в пользу сочетания программ переобучения, удержания опытных специалистов и передачи знаний новичкам. Практический вывод для HR — делать вход в профессию понятным: объяснять условия обучения, стартовую оплату и перспективы роста квалификации.