HR-практики, наём и удержание

HR-практики, наём и удержание 🔻 Удержание становится избирательнее, вакансии требуют конкретики — Компании стали реже удерживать увольняющихся сотрудников встречными предложениями — Обещания «дружного коллектива» и «семьи» вошли в число раздражающих формулировок в вакансиях 🔻 Что это значит Опросы показывают более сдержанный подход работодателей к встречным предложениям и запрос кандидатов на конкретное описание работы. При этом отказ от массового удержания не отменяет необходимости сохранять сотрудников с критически важными компетенциями. Для HR полезно заранее определять основания для пересмотра условий и обсуждать карьерные перспективы до заявления об увольнении. В вакансиях стоит подробно раскрывать задачи, оплату, график и полномочия — именно эти сведения помогают человеку принять решение.