Кандидаты не просто готовы к собеседованиям с ИИ. Они уже ставят им

🔍 Кандидаты не просто готовы к собеседованиям с ИИ. Они уже ставят им высокие оценки Когда мы обсуждали готовность соискателей проходить интервью с искусственным интеллектом , меня заинтересовала одна цифра: 53% россиян согласились бы на такой формат собеседования. Но согласиться попробовать что-то новое и остаться довольным после — всё-таки разные вещи. И вот недавно мне попалось исследование Собесо , которое позволяет посмотреть на ситуацию уже не через ожидания кандидатов, а через их реальный опыт. 📊 За первое полугодие 2026 года через платформу прошло 59 332 ИИ-собеседования по 537 вакансиям в 93 компаниях. Причём формат использовался не только для массового подбора или начинающих специалистов. 28 % кандидатов относились к уровню Middle, ещё 28 % — Senior, а 9 % составляли руководители. И самое интересное: 82,5 % кандидатов оценили опыт прохождения ИИ-интервью на 0,8 из 1 и выше. А 63,7 % поставили максимальную оценку. ‼️ Правда, здесь есть важный нюанс. Эти результаты не означают, что 82,5% всех соискателей предпочитают ИИ живому рекрутеру. Оценки получены на основе обратной связи пользователей конкретной платформы. Но даже с этой оговоркой данные заслуживают внимания. Особенно если посмотреть, за что именно кандидаты ставят высокие оценки. 🖇 Необычность опыта — 0,97 из 1. 🖇 Качество собеседования в целом — 0,96. 🖇 Качество вопросов ИИ — 0,82. 🖇 Голос и распознавание речи — 0,79. А вот эмоциональный комфорт — всего 0,69. И это самый низкий показатель среди исследуемых параметров. Получается, что кандидат может высоко оценивать качество вопросов, считать формат интересным и в целом остаться довольным интервью, но при этом испытывать определённый дискомфорт в процессе. И, на мой взгляд, это совершенно не противоречивые результаты. Ведь даже привычное собеседование с рекрутером далеко не всегда проходит комфортно. Мы волнуемся, пытаемся подобрать правильные формулировки, переживаем из-за сложных вопросов и иногда уже после встречи вспоминаем, что забыли рассказать что-то важное. Поэтому сам по себе дискомфорт ещё не говорит о том, что формат не работает. Гораздо интереснее разобраться, что именно его вызывает и можно ли на это повлиять. Например, в 10% развёрнутых отзывов кандидаты отмечали, что им не хватает возможности переспросить вопрос непосредственно во время интервью. Казалось бы, небольшая техническая деталь. Но представьте, что вы не совсем поняли формулировку, а интервью продолжается. В обычном разговоре можно попросить уточнить вопрос. Здесь же всё зависит от возможностей конкретной системы. И это уже не столько вопрос отношения кандидатов к искусственному интеллекту, сколько вопрос качества самого процесса отбора. 🖇 Есть в исследовании ещё один любопытный момент. За полгода кандидаты задали ИИ-интервьюеру 30 131 вопрос . Чаще всего спрашивали о графике работы, обучении и адаптации, заработной плате и требованиях к опыту. То есть даже в автоматизированном формате кандидаты не ограничиваются ролью человека, которого оценивают. Они продолжают собирать информацию и принимать собственное решение о работодателе. И для компаний здесь появляется дополнительная задача. Недостаточно просто научить ИИ задавать правильные вопросы. Нужно ещё обеспечить его актуальной информацией о вакансии, условиях работы и процессе найма. Потому что качество ИИ-интервью определяется не только тем, насколько хорошо система оценивает кандидата, но и тем, насколько полезным оказывается этот этап для самого соискателя. 💡 Мне кажется, именно здесь сейчас находится одна из наиболее интересных точек развития автоматизированного подбора. Мы уже видим, что кандидаты готовы пользоваться такими инструментами и могут положительно оценивать полученный опыт. Теперь интересно, как компании будут работать с качеством этого взаимодействия: от формулировок вопросов до возможности уточнять информацию и получать понятную обратную связь. Ведь автоматизировать проведение интервью — одна задача. 👀 Сделать так, чтобы после него у кандидата осталось понятное предст