Персональные данные кандидатов: на что обратить внимание HR

🖋 Персональные данные кандидатов: на что обратить внимание HR Сейчас многие компании переносят данные в другие дата-центры. Напоминаем, на что обратить внимание при работе с персональными данными кандидатов: ◽️ согласие кандидата не единственное основание для обработки данных : при трудоустройстве можно опираться на трудовое законодательство; ◽️ у данных кандидатов есть срок хранения : ATS может заранее напомнить, что он истекает, и отправить кандидатам повторный запрос согласия; ◽️ кандидату нужно заранее сообщать , какие сервисы обрабатывают его данные; ◽️ хранение резюме в кадровом резерве требует отдельного контроля; ◽️ после найма данные нужно уничтожить и зафиксировать это документально, так как уничтожение, обезличивание и деперсонализация — это разные процедуры. ➡️ На вебинаре «Потока» Алия Хатыпова , руководитель правовой поддержки, и Максим Королёв , директор по продуктам, ответили на вопросы и показали на примерах, как выстроить работу с персональными данными кандидатов. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»