Рубрика: мы в СМИ

Рубрика: мы в СМИ Резюме против алгоритма: почему подходящий кандидат может не дойти до собеседования Опыт есть, вакансии тоже — а приглашений нет. Может ли причина быть в автоматическом отборе? В программе «Утро России» на телеканале «Россия 1» обсудили, как нейросети меняют подбор персонала и почему за резюме важно видеть человека. Мария Миронова, представитель Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди.Бизнес.Будущее», директор по подбору персонала ООО «ИК Велес Капитал» считает, что отказывать кандидату только на основании резюме, полностью доверяя оценке ИИ, неправильно. Даже короткая онлайн-встреча позволяет уточнить опыт и обстоятельства, которые не отражены в анкете. 🔻 Где возникает риск Соискатели используют нейросети для подготовки резюме, а работодатели — для обработки откликов. При этом нестандартный карьерный путь или неудачно описанные достижения могут оставить подходящего специалиста за пределами отбора. Вопрос в том, какие критерии использует алгоритм и насколько они помогают оценить способность человека выполнять конкретную работу. 🔻 Что важно учесть Работодателям — сохранять участие рекрутера в оценке кандидатов и проверять выводы автоматического отбора. Соискателям — описывать конкретные результаты: какие показатели удалось улучшить, какие задачи решить и за что они отвечали. ИИ помогает обрабатывать информацию. Ответственность за кадровое решение остаётся у человека.