Кто ваш А-игрок - и почему он уже смотрит вакансии

❓ Кто ваш А-игрок - и почему он уже смотрит вакансии Пока вы читаете этот пост, кто-то из ваших лучших людей открывает hh.ru . Дело не в деньгах. Его перестали замечать. А-игрок закрывает задачи без напоминаний. Видит проблему раньше, чем она стала проблемой. Тянет команду вперёд, даже когда формально не обязан. Таких в команде обычно 10–15%, и они делают основную часть результата. Такие люди редко жалуются. Они либо получают то, что нужно для роста, либо молча уходят. Руководитель обычно узнаёт об этом последним - не по разговору, а по заявлению на столе. Я спрашивала у десятков руководителей, почему ушёл их лучший человек. Ответы почти всегда одинаковые: «Он никогда не жаловался», «Мы хотели его повысить, просто не успели», «Он сам не говорил, что хочет расти». Чем сильнее сотрудник, тем меньше он склонен просить. Он либо видит перспективу - либо начинает искать её в другом месте. Замена такого человека - это 3–6 его окладов на подбор и адаптацию нового. Плюс полгода, пока команда восстановит темп. Если уходит неформальный лидер, добавляется просадка мотивации у тех, кто остался. Уход А-игрока редко случается внезапно. Обычно есть окно в 2–3 месяца, когда сигналы уже видны. Человек перестаёт предлагать идеи. Задаёт меньше вопросов. Реже включается в неформальное общение с командой. Делает ровно то, что просят — ни больше, ни меньше. На разборах с руководителями я вижу это постоянно: сигнал был, просто его сочли слишком тихим для того, чтобы что-то менять. А как вы сами понимаете, что человек уже мысленно ушёл? Поделитесь в комментариях — соберём более полную картину сигналов. Собрала чек-лист с 7 признаками и коротким тестом для самопроверки - скачать тут