Почему компании годами нанимают одних и тех же людей и получают один и тот же результат

⁉️ Почему компании годами нанимают одних и тех же людей и получают один и тот же результат (и удивляются) Готовлюсь к выступлению 10 Сентября на Мой бизнес форум. Тема у меня: Как нанимать и оценивать сотрудников в 2026 г. Пока готовлюсь и собираю материал для мастер-класса, вспомнились несколько повторяющихся случаев в разных компаниях, о которых хочется рассказать вам. Акт первый: наняли харизматичного сотрудника. Он зажигает на созвонах, продаёт идею инвесторам, обещает закрыть квартал за месяц. Через полгода команда в трёх чатах обсуждает, как он присвоил чужой результат на демо. Ещё через месяц двое сильных увольняются с вопросом зачем терпеть хаос. HR открывает вакансию. В требованиях снова «лидерские качества», «энергия», «умеет заряжать команду». Круг замкнулся. Акт второй: ищут идеальное совпадение. Начинающий не подходит — мало опыта. Опытный не подходит — слишком дорогой и «не впишется в культуру». Вакансия висит четыре месяца, пока конкурент за две недели закрыл похожую позицию человеком на 80% подходящим и уже обучил его недостающим 20%. Рынок не ждёт идеальных совпадений — он забирает тех, кто готов действовать быстро. Обе ошибки живут в одной системе: к омпания оценивает кандидата по тому, как он выглядит на собеседовании, а не по тому, что он произведёт через три месяца работы. Харизма отлично продаёт себя на интервью . Дотошность и надёжность - вообще нет. Про таких говорят - ой, он скучный и душный. Поэтому харизматиков нанимают чаще, а увольняют не сразу — только когда счёт по разрушенным командам становится слишком большим для игнорирования. Почему цикл повторяется? Потому что после увольнения харизматика никто не разбирает, что именно пошло не так — просто закрывают вакансию с теми же формулировками. Нет ретроспективы найма: кто ушёл после него, во сколько обошлась текучка, какие проекты встали. Без этих цифр решение о найме следующего харизматика принимается заново, с той же интуицией и теми же ошибками. Разорвать цикл - значит перестать искать идеальный опросник, который выявит сразу вообще все про человека. Разорвать цикл - значит после каждого сложного найма фиксировать факт: кого потеряли, сколько это стоило, что повторится, если не изменить критерии отбора.