Как кандидаты сами себе перекрывают путь к работодателю

Как кандидаты сами себе перекрывают путь к работодателю Сегодня мой пост будет о наболевшем, зато кому-то будет полезен как призыв к правильному действию. Итак, дано. Вакансия на руководящую позицию, одной из главных компетенции которой является коммуникация. Правильное ее выстраивание, умение общаться, способность понимать где и что уместно говорить и как себя вести с собеседником. При приглашении на вакансию на hh указано, куда написать и с какой пометкой, чтобы рекрутер (в данном случае я) мог сразу сориентироваться по какой вакансии кандидат вышел на связь. В 90% случаев, кандидат после приглашения пишет - Добрый день. И все. Ну то есть совсем все. Сначала я задаю себе вопрос: может быть инструкция была непонятно написана? Перечитываешь: нет, все четко - пожалуйста, напишите пометку «отклик на «такую-то» вакансию. Дальше начинаешь искать, кто же это мог быть: это кандидат, это кто-то другой или вообще спам. Слава богу, если находишь. Теперь, собственно, конструктив. Понимаю что рынок труда сейчас не просто сложный, а капец какой сложный, понимаю что кандидатам на некоторые позиции очень несладко приходится, но практика показывает что часть успеха в том числе зависит от того как кандидат себя проявил уже на стадии вот такой короткой задачи. Идем по-порядку. ➡️ Если вас просят при приглашении написать в конкретное место (почта, мессенджер, чат в самом HH - туда и пишите). Это сделано не потому что так в голову рекрутеру ударило, а потому что в таком случае вас система не потеряет. Если указано несколько мест, напишите в несколько, опыт показывает что все может когда-то сбоить. ➡️ Правила цифровой коммуникации. Пишите всегда развернутое сообщение, кто вы, на какую вакансию, какая была задача у вас - с какой целью вы пишете. Если вам не ответили сразу - это не повод дальше стучаться с сообщениями - ну че там, вы алло вообще? Через пару часов вежливо напишите еще раз. ➡️ Перед откликом внимательно изучите куда вы откликаетесь. Сайт компании, отрасль - это позволит сэкономить и ваше время и время рекрутера. В эпоху ИИ этот ресерч можно сделать за 3 минуты. Поверьте, вы добавите себе баллов в копилку, если на встрече с рекрутером будете уже знать про компанию и сможете задать конкретные вопросы про ваш позицию. Вот такие несложные 3 рекомендации позволят вам не затеряться среди кандидатов и не закрыть себе путь к вакансии, еще даже не дойдя до собеседования. Всем хороших поисков! Да пребудет с вам сила найма!