Рынок труда в марте - апреле 2026: или как цифры говорят одно, а жизнь совсем другое

Рынок труда в марте - апреле 2026: или как цифры говорят одно, а жизнь совсем другое hh.ru опубликовал ежемесячный отчёт по рынку труда за март. Давайте разберёмся, что там происходит. Для сравнения вот тут писала про январь ❗️ Безработица 2,2% ❗️ Индекс hh 11,4 . Это абсолютный рекорд за 8 лет наблюдений. Для сравнения: в марте 2025 года было 5,9, в марте 2024 - 3,6. ❗️ Вакансий стало меньше на 27% год к году, а резюме стало больше на 41% за тот же период. Напомню шкалу для тех, кто не очень следит: индекс выше 8 — это уже рынок работодателя, высокая конкуренция среди соискателей. Выше 12 — это вообще крайний уровень. Мы сейчас на 11,4 и продолжаем ползти вверх четвёртый месяц подряд 👇 При этом да, снова об этом - средние значения ничего не скажут вам о реальной ситуации. Потому что рынок сильно поляризован. Где рынок работника (острый дефицит кадров): 🟢 Розничная торговля — hh.индекс всего 3,8. Продавцы-консультанты, администраторы торговых залов, повара — людей катастрофически не хватает. 🟢 Медицина — врачи в дефиците, индекс 4,5 🟢 Рабочий персонал — сварщики, электромонтажники, машинисты — зарплаты растут, компании дерутся за каждого Где рынок работодателя (жёсткая конкуренция среди соискателей): 🔺 Стратегия, инвестиции, консалтинг - индекс 46,1. Сорок шесть, Карл. 🔺 Искусство, развлечения, массмедиа - 47,4 🔺 Административный персонал - 17,4 🔺 Управление персоналом и HR - 22,1 🔺 Высший и средний менеджмент - 32,3 🔺 Финансы и бухгалтерия - 13,1 По зарплатам: медианная предлагаемая - 84 800 ₽, ожидаемая соискателями - 80 000 ₽. Разрыв небольшой, но интересно посмотреть в разрезе профессий. Транспортники ожидают 70к, а им предлагают 123к - переплата в 54%. А вот в HR предлагают на 7% меньше, чем ожидают соискатели. Вот и ответ, почему туда сложно нанять. Что делать компаниям и соискателям в этой турбулентности: 👉 Если вы ищете рабочих, продавцов, медиков - рынок ваш. Но конкуренция за них никуда не денется. Вкладывайтесь в условия труда, скорость найма и HR-бренд в рабочей среде - Авито Работа, локальные каналы, рекомендации сотрудников. 👉 Если вы нанимаете в офис, в HR, в менеджмент - готовьтесь к долгим поискам. Резюме много, подходящих - единицы. ИИ-фильтры уже работают на стороне платформы, и они режут кандидатов ещё до того, как рекрутер открывает почту. 👉 Соискателям в высококонкурентных нишах: резюме под каждую вакансию - это уже не желательно, это обязательно. Нетворкинг, ТГ-каналы, конференции, форумы - там сейчас больше шансов, чем в обычном отклике на hh. 👉 Всем: проблема коммуникации никуда не делась. Мессенджеров рабочих всё меньше, на звонки не отвечают, почта умерла. Пишите везде - хоть где-то ответят. Пока другого решения нет 🫣 В общем, апрель 2026 встречает нас новыми рекордами. Но не теми, которыми хотелось бы хвастаться. А вы как сейчас? Нанимаете или ищете? Где вообще удаётся выйти на связь друг с другом? Поделитесь — интересно! ➡️ Пост написан на основе официального отчёта hh.ru за март 2026, данных по hh.индексу и его рекордных значений, а также отраслевой разбивки по дефициту и конкуренции кадров