Время закрытия позиции в «Поток Рекрутменте»

🔔 Время закрытия позиции в «Поток Рекрутменте» Скорость подбора обычно оценивают по сроку закрытия вакансии, то есть от ее открытия до выхода последнего сотрудника. В точечном найме это подходит, потому что компания ищет одного специалиста и вакансия закрывается вместе с единственной позицией . Но в массовом подборе корректнее оценивать время закрытия позиции – срок от появления потребности в конкретном сотруднике до его выхода на работу. В масснайме одна вакансия может включать десятки позиций. Например, новому складу нужно 10 кладовщиков. Восемь выходят на работу в первые две недели, девятый – через три, а последний – через месяц. Формально срок закрытия вакансии составит месяц, хотя большую часть сотрудников нашли значительно быстрее. ✅ Считать время закрытия позиции важно и в других ситуациях : ◽️ разный объем заявок : магазину у дома нужен один продавец, гипермаркету к открытию – сорок; ◽️ новые ставки по ходу подбора : если заказчик через две недели добавил два места, они с первого дня «отстают» от даты открытия вакансии, хотя поиск на них только начался; ◽️ постоянный набор : вакансия на курьеров или грузчиков открыта месяцами, и ее срок растет каждый день; ◽️ выход новичков группами : ставки закрываются в один день, хотя поиск на них начинался в разное время. ➡️ В блоге «Потока» разбираем, чем отличаются эти показатели, зачем анализировать отдельные позиции и как такая аналитика устроена в «Поток Рекрутменте» VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»