Как сократить расходы, но не «убить» бренд работодателя?

Как сократить расходы, но не «убить» бренд работодателя? Рынок труда улыбнулся работодателю, мы все реже вспоминаем 2024-й с его бездонным дефицитом, бешеным наймом и зарплатной гонкой. Но это не «голливудская улыбка» — безработица на минимуме, структурные разрывы на своих местах и компетенции не дешевеют. ❓ Рост числа резюме по отношению к числу вакансий поднимает вопрос, стоит ли инвестировать в бренд работодателя, какие расходы на HR-брендинг считать базовым минимумом, а какие – излишеством. ❗ Ответ на вопрос дает понимание, какие бизнес-задачи бренд работодателя должен решать в изменившихся условиях. 📌 Делимся инсайтом эксперта ANCOR Consulting о том, каких целей может и должен достичь ваш бренд работодателя сегодня, что можно и нужно пересмотреть в программе продвижения HR-бренда в целях разумной экономии, а от чего не стоит отказываться, чтобы не потерять перспективу. #ancor_news