Сегодня «НеHRно» — год. И, кажется, самое время рассказать, почему вообще появился этот канал.

🎉 Сегодня «НеHRно» — год. И, кажется, самое время рассказать, почему вообще появился этот канал. Когда год назад я создавала «НеHRно» , у меня не было идеи «теперь я буду вести экспертный блог» . Скорее наоборот. Я много училась, читала исследования, следила за тем, что происходит на рынке труда, разбиралась в HR-инструментах и постоянно сохраняла что-то со словами: «О, вот это интересно» «Об этом стоит подумать» «А вот это вообще не так однозначно, как кажется» И в какой-то момент поняла, что мне хочется не просто складывать всё это в папку «почитать потом». 💡 Хочется обсуждать . Так появился «НеHRно». Не как канал, в котором HR рассказывает, как правильно строить карьеру . И точно не как место с универсальными рецептами вроде «5 способов получить оффер мечты» . ➡️ Мне хотелось создать пространство, где можно говорить о работе и карьере чуть глубже. ➡️ Разбирать исследования и смотреть, что цифры означают для обычного человека . ➡️ Обсуждать рынок труда не только с позиции работодателя, но и глазами кандидата. ➡️ Говорить о найме, адаптации, развитии, трудовом законодательстве, ИИ в HR — иногда спорить, задавать неудобные вопросы и не пытаться каждый раз прийти к единственно правильному ответу. Наверное, именно поэтому канал и называется «НеHRно» . Потому что здесь мне всегда хотелось говорить не только для HR и про HR . А прежде всего — про людей внутри всех этих процессов . За этот год изменился и сам канал. И я вместе с ним. Здесь появились п остоянные рубрики, разборы исследований, карьерные истории, консультации, профессиональные дискуссии. Иногда один комментарий под постом становился поводом для отдельного материала , а тема из консультации — началом большого разговора здесь. А буквально на прошлой неделе произошло ещё одно маленькое, но очень символичное для меня событие — я выступила на конференции «ИИ в HR» уже не как слушатель, а как спикер. И на этом месте я поймала себя на мысли ⬇️ ⬇️ ⬇️ Когда только начинаешь развиваться в профессии, очень легко жить с ощущением: «Вот ещё немного поучусь» «Вот получу больше опыта» «Вот разберусь ещё лучше — и тогда смогу чем-то делиться» Только у этого «тогда» нет конкретной даты. Кажется, за этот год «НеHRно» научил меня в том числе не ждать момента, когда я буду знать абсолютно всё, чтобы начать говорить о том, что уже знаю и умею. И, пожалуй, сегодня я могу сформулировать миссию этого канала гораздо точнее, чем год назад. ✨ «НеHRно» — место, где мы пытаемся разобраться, как на самом деле устроены работа, карьера и HR. Без универсальных рецептов, но с исследованиями, практикой, вопросами и человеческим взглядом на процессы. А ещё этот канал постепенно перестал быть только моим. Потому что под постами появляются ваши истории. Вы спорите со мной. Дополняете материалы своим опытом. Приносите темы, которые хочется разбирать дальше. И это, наверное, один из лучших итогов первого года. Так что сегодня хочется не только сказать: ✨ «НеHRно» — год ✨ Но и спросить вас: ❓ А каким этот канал стал для вас? Что вам здесь особенно нравится? Какие посты или рубрики запомнились? И чего вам хотелось бы видеть больше во втором году «НеHRно»? Мне правда интересно прочитать ваши ответы. Ну а у меня уже есть несколько идей, куда двигаться дальше 🙂 С днём рождения, «НеHRно» 🤍 #мойпуть