150 откликов, ноль интервью. План на завтра и отправить ещё 20.

🌎 150 откликов, ноль интервью. План на завтра и отправить ещё 20. Есть известная фраза: безумие - делать одно и то же снова и снова, ожидая другого результата. Кажется, её пора сделать девизом поиска работы на hh. У меня вопрос, если бы ваш отдел продаж 150 раз пытался привлечь клиентов одним способом и не получил результата, вы бы предложили повторить ещё 150 раз? Почему тогда при поиске работы это считается нормальной стратегией? Я бы сегодня искала работу так, как компании ищут клиентов. Через исходящую воронку. Вот моя схема: 1 Упаковка. Выбрать 1-2 целевые роли, изучить требования рынка и собрать под каждую резюме. Привести в порядок hh, Сетку, LinkedIn, Хабр Карьеру. 2 База. Собрать 30-50 интересных компаний. Не ограничиваться теми, кто прямо сейчас разместил вакансию. 3 Контакты. Найти внутренних рекрутеров, нанимающих руководителей, специалистов кадровых агентств и executive search под свой уровень. 4 Холодный выход. Написать релевантным контактам, чем ваш опыт может быть полезен. Не рассылать одинаковое прошу рассмотреть мою кандидатуру. 5 Повторные касания. Нет ответа? Через неделю можно напомнить о себе. Заодно поднять бывших коллег и знакомых рекрутеров. 🕐 Автоматизация и аналитика. Настроить уведомления о вакансиях(и на хх скорость ответа влияет на ранжирования), напоминания о контактах и вести таблицу: Компания ✨ Контакт ✨ Сообщение ✨ Ответ ✨ Интервью ✨ Результат. Параллельно продолжать использовать hh и сайты работодателей. После всей этой работы вас вполне могут найти через обычный hh. А рекрутер, которому вы написали три месяца назад, внезапно вернётся с предложением. У исходящей воронки есть отложенный эффект, о котором соискатели часто забывают. 150 откликов - это не 150 работодателей, которые решили, что вы им не подходите. Это 150 попыток воспользоваться одним каналом поиска и прежде чем отправлять следующие 150, я бы проверила, сколько компаний вообще узнали о вашем существовании за пределами кнопки "Откликнуться".