А если вы до сих пор не знаете, кем хотите быть, когда вырастете?

❓ А если вы до сих пор не знаете, кем хотите быть, когда вырастете? Помните, как в школе нас спрашивали: ⁉️ «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?» В детстве на этот вопрос было довольно легко ответить. Кто-то хотел стать врачом, кто-то — юристом, кто-то — космонавтом. Но ближе к окончанию школы вопрос переставал быть просто разговором о мечтах. Нужно было выбирать экзамены, университет, специальность . И желательно уже тогда понимать, чем ты собираешься заниматься следующие несколько десятилетий . А что, если в 18, 20 или даже 25 лет этого понимания всё ещё нет? Оказывается, такая ситуация совсем не редкость. 📊 Недавно мне попалось совместное исследование «Авито Работы» и «Росмолодёжь.Профи». Согласно его результатам: 🖇 35% молодых специалистов определились с профессией ещё в школе; 🖇 26% — во время обучения в колледже или университете; 🖇 35% — уже после выхода на рынок труда. Получается, каждый третий молодой специалист определился с профессиональным направлением только после того, как начал работать. И мне кажется, это важный результат, особенно для тех, кто сейчас переживает из-за неопределённости в начале карьеры. 👀 Почему мы вообще считаем, что должны определиться с профессией до того, как попробовали в ней работать? Когда мы выбираем специальность, наши представления о будущей работе часто складываются из описаний образовательных программ, рассказов знакомых, информации в интернете и собственных ожиданий. Но между представлением о профессии и реальными рабочими задачами иногда оказывается довольно большая разница. Можно несколько лет изучать определённое направление, а на первой работе обнаружить, что повседневные задачи совсем не такие, как представлялось. Или, наоборот, случайно попасть на стажировку и понять, что именно этим хочется заниматься дальше. Интересно и то, как различаются профессиональные приоритеты молодёжи. До выхода на рынок труда молодые люди чаще отмечают важность: ➖ перспектив карьерного роста и развития — 80% ; ➖ заработной платы — 65% . А среди уже работающей молодёжи значимыми критериями становятся: ➖ личный интерес к профессии — 60% ; ➖ востребованность профессии — 44% . Конечно, речь идёт о разных группах респондентов, поэтому нельзя утверждать, что приоритеты каждого человека меняются именно таким образом. ⁉️ Но эти результаты заставляют задуматься: насколько наши представления о подходящей работе могут отличаться до и после получения реального профессионального опыта? 💡 И здесь я хочу обратить внимание на одну вещь. Первое место работы не обязательно должно становиться профессией на всю жизнь. Стажировка, подработка или первая полноценная должность могут быть не только способом заработать деньги и получить строчку в резюме. Это ещё и возможность проверить собственные карьерные гипотезы. Например, вы думали, что вам нравится работать с людьми, а на практике обнаружили, что больше удовольствия получаете от аналитических задач. Или мечтали о руководящей позиции, но поняли, что пока вам интереснее развиваться как эксперт . ‼️ Это не обязательно означает, что вы ошиблись с выбором. Возможно, вы просто узнали о себе то, чего раньше не могли знать. Кстати, с подобными запросами я сталкиваюсь и на карьерных консультациях. Причём приходят не только студенты и выпускники, которые пока не определились с профессией, но и специалисты, у которых уже есть образование, опыт работы и профессиональные достижения. И вопросы у них иногда очень похожие: «Я получил образование, но не уверен, что хочу работать по специальности». «У меня уже есть опыт, но я не понимаю, куда двигаться дальше». «Мне кажется, что я выбрал не то направление. Но как понять, какое тогда моё?» И здесь важно не просто подобрать человеку новую профессию или предложить список подходящих вакансий. Гораздо полезнее разобраться, что именно стоит за этой неопределённостью. 🖇 Возможно, человеку не хватает практического опыта, чтобы оценить выбранную сферу. 🖇 Возможно, его ожидания не совпали с реальностью конкретной компании. А иногда действительно