В нашей профессии никогда не будет достаточно информации.

В нашей профессии никогда не будет достаточно информации. И это не проблема HR. Это часть работы. Можно еще неделю собирать данные, еще раз пересмотреть резюме, обсудить кандидата или попросить руководителя уточнить ожидания. И иногда это действительно нужно. Но в какой-то момент сбор информации перестает быть поиском ответа. Он становится попыткой отложить решение. Работа HR не в том, чтобы убрать всю неопределенность. Ее невозможно убрать — ни в найме, ни в оценке людей, ни в управленческих решениях. Задача в другом: понимать, какой информации достаточно, чтобы принять решение, а где мы уже просто покупаем себе время.