Всем хорошего понедельника!

Всем хорошего понедельника! Момент, когда согласна с обоим комментариями. Соискатели далеко не всегда понимают, на какую позицию они приходят на собеседование (поэтому в Откликах под ключ провожу тренировки собеседований). Но проблема "хороших специалистов по собеседованиям" тоже никуда не девается. Поэтому компании увеличивают и усложняют этапы отбора. В целом, всю ситуацию на рынке можно описать вот так: Работодатели, а конкретно топ-менеджеры, находятся в панике и не понимают, как можно также легко, как и раньше, закрывать свои KPI. Начинают жестить - играть в оптимизацию и отдавать двухсмысленные поручения (мол, хотим и прибыль вырастить, и штат сократить, и бизнес от стагнации удержать). Большинство миддл-руководителей и сотрудников строили свою карьеру в период, когда деньги были дешевые, а облажаться было не страшно. Они считывают панику сверху и парализованы текущей ситуацией, потому что у самих уже - кредиты, семья, ипотека и прочие обязательства. Бывшие сотрудники становятся соискателя и выходят на рынок со старыми установками. Они сталкиваются с задранными требованиями компаний - "срочно спасти весь бизнес и принести дань акционерам!" Рынок превратился в психушку: обе стороны не умеют работать в кризисное время, но требуют друг от друга понимания, принятия и сочувствия. Но так это не работает. Победителями выйдут те, кто сможет перестроиться. Для соискателей это более актуально, потому что сейчас они должны сделать шаг вперед, чтобы уверенно чувствовать себя на рынке и получать хорошую зарплату. Валерий Добряков мне подкинул интересный аргумент: на собесах (в роли кандидата) говорю что обожаю работать в ситуации неопределённости. Это правда. Аргумент бьёт наповал. 👉 Напоминаю, что в моем календаре есть слоты для бесплатных диагностик карьерной ситуации. Если вы долгое время в поисках, а результата нет - приходите, будем чинить воронку поисков. Подробнее вот сюда: Рита Головко