Пора переставать быть хорошим карьерным консультантом

Пора переставать быть хорошим карьерным консультантом В последний месяц всё больше думаю, что нужно переходить на темную сторону и говорить как на духу соискателям. Вот честно, давайте признаем слона в посудной лавке - НЕ ВСЕ НАЙДУТ РАБОТУ! Давайте хотя на относительных показателях: В Москве 14,5 тыс вакансий в сфере IT на 103 тыс соискателей в поисках. Мне тут скажут, что ну вот там не все вакансии, и вообще нужно напрямую стучаться, прокачивать нетворк. Давайте ещё накинем на Москву скрытых в IT 2к позиций. Температура подгорания жопок снизилась на 0,3 градуса. Теперь по пунктам: - IT-шка не то что нерезиновая, она полностью дискредетирована любителями быстрых-легких денег; - те, кто не может найти работу здесь, - далеко не все молодцы: кто-то просто успел посидеть на комфортном местечке с хорошей зарплатой, а потом халява кончилась; - компании выбирают тех, кто выживут в этом отделении психбольницы, либо готовы перестроиться под текущие потребности бизнеса. Кто не успел - тот собирает вещи из отрасли и открывает прекрасный мир работ в другой сфере. С 2018 года занимаюсь трудоустройством, после курсов, вузов, после потери работы и многочисленных сокращений. И работает система довольно просто: будь адекватным, убери эмоции, меняй стратегию, действуй проактивно. Даже если опыт в резюме прошел мясорубку и каждое слово нужно пояснять отдельно, - у таких всегда всё находится. Но есть люди, которые будут плыть против течения. Проклинать hr и руководителей. Будут вывалить внутренние склизкое содержимое в текстовой форме в соц сетях, громко "топать ножкой" и просить оплату за тестовое, сидя без зарплаты овер9 месяцев. Все говорят, что в рынке сейчас проблема - накрутчики опыта. Неееееее, ребят, проблема в том, что среди большинства обиженых-обездоленных-обделенных найти спокойных и готовых к диалогу. У меня всё.