Кандидат отвечает гладко, улыбается, приводит цифры. А после интервью понимаешь, что он не назвал ни одного ко…

Кандидат отвечает гладко, улыбается, приводит цифры. А после интервью понимаешь, что он не назвал ни одного конкретного поступка. Знакомая ситуация? За 20 лет я провела больше 10 000 интервью. Самыми трудными оказывались не замкнутые кандидаты, а обаятельные. Это те, кто говорит «я всегда держу всё под контролем» и «мы внедрили систему». После таких фраз хочется сразу поставить высокий балл. Однако «всегда» и «мы» ничего не говорят о поведении. О нём говорит только конкретный случай: что произошло, что сделал лично этот человек и чем всё закончилось. Поэтому интервью по компетенциям держится на уточняющих вопросах, а не на впечатлении . Это подтверждают и данные. В метаанализе Sackett и коллег (2022) структурированное интервью вошло в число самых точных методов отбора: его валидность 0,42, а у свободной беседы 0,19. В среду я покажу это вживую. Вместе с Екатериной мы проведём открытое демо-интервью. Я буду интервьюером. Кандидат претендует на позицию бизнес-ассистента собственника. Вакансию мы собрали из реальных объявлений на hh.ru . Обязанности: ведение календаря и поручения руководителя, организация поездкок «под ключ», работа с подрядчиками, задачи с ИИ-инструментами и абсолютная конфиденциальность. У кандидата продуманная биография с настоящими рабочими историями. Как и в жизни, не все из них он расскажет сам. На эфире разберём: — как отличить рассказ о реальном поведении от красивых историй о намерениях; — какой вопрос превращает «мы» в «я»; — как в одном и том же примере увидеть и сильную сторону, и риск; — почему то, как кандидат ведёт себя на интервью, тоже материал для оценки поведения. Если Вы HR или руководитель, увидите, как не принять обаяние за компетентность. Если Вы в поиске работы, будет полезно посмотреть на интервью глазами HR и понять, как рассказывать о своём опыте так, чтобы его можно было оценить. 👉 Внесите в календарь время: 📅 28 октября, среда, 19:30 (МСК) Ссылка на эфир будет в среду. Напишите в комментариях, какой вопрос Вы бы задали кандидату на эту вакансию? Ваш HR-эксперт Юлия Сапрыкина