На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку.

На днях изучала, какие инструменты сейчас есть для рекрутмента, и наткнулась на интересную штуку. Обычно всё AI в найме — про кандидатов: нейросеть пишет ответы, суфлёр подсказывает в наушнике, гайды «как пройти собес» на каждом шагу. А тут сделали наоборот, для тех, кто проводит интервью. HiringAssist — ассистент, который подсказывает рекрутеру и нанимающему менеджеру прямо во время собеседования. Кандидат говорит «мы запустили продукт и выросли в 3 раза», а ассистент: «Уточни, что делал лично он и с какой цифры был рост». Что понравилось: — работает в реальном времени с разными платформами для созвонов; — помогает держать структуру интервью и не забывать детали: зарплату, сроки выхода, причину ухода; — поддерживает методологии: STAR, биографическое интервью, кейсы; — до звонка сверяет резюме с вакансией, после собирает заметки с цитатами; — не оценивает кандидата и не выносит вердиктов, решение остаётся за человеком. И у ребят есть тренажёр HiringSim . Там тренируешься на AI-кандидате, который что-то скрывает: дыру в датах, чужой результат, завышенную вилку. Сделано в формате соревнования: рейтинг и таблица лидеров. Короткие раунды по 3 минуты, можно сравнить себя с коллегами. Сделали наши ребята, сейчас бета, так что фидбек от практиков им особенно нужен. 👉 Ассистент: ru.hiringassist.tech 👉 Тренажёр: ru.hiringsim.tech А вы чем пользуетесь на собеседованиях? Или всё ещё блокнот и чек-лист? 🙂