Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа…

Я уже писала, что ИИ умеет искать и сопоставлять кандидатов. С оговоркой: качество зависит от данных и доступа к источникам. На этой оговорке всё обычно и встаёт. Ассистент разберёт вакансию, выделит must have и подскажет, где искать. А дальше рекрутер открывает GitHub, Хабр, LinkedIn, Telegram и собирает данные по пяти+ вкладкам. Для техподбора я бы эту часть тоже автоматизировала. Например, есть сервисы , которые ищут сразу по нескольким джоб-ресурсам, а запрос собирают по ссылке на вакансию с hh. Еще они могут смотреть на стек и проекты, а не на название должности, поэтому бэкендера можно найти, даже если он записан «инженером ПО». Тогда ассистенту есть с чем работать, а решение по кандидату остаётся за вами.