В компанию взяли нового сотрудника, а вторую работу почему-то выдали вам

В компанию взяли нового сотрудника, а вторую работу почему-то выдали вам 👨‍💻 «Ты же опытная, помоги ему освоиться» Сначала показываете, как всё устроено. Потом объясняете задачи, проверяете работу, отвечаете на миллион вопросов. А через неделю уже слышите «Почему новичок ещё не разобрался?» Свои задачи, конечно, никто не отменял. ❗️ Небольшая подсказка. С марта 2025 года в ТК РФ есть отдельная статья 351.8 о наставничестве. Если работодатель поручает вам наставничество как дополнительную работу, должны быть письменное согласие, согласованные обязанности, сроки и оплата. Мы все понимаем, по закону это описано так, многие работодатели сделают все, чтобы вы сделали бесплатно ❤️ Я бы пробовала поговорить( а далее уже по ситуации разбирать) 🕐 НО есть нюанс. Разово помочь коллеге не то же самое, что официально заниматься его обучением. А если обучение новичков уже входит в ваши постоянные обязанности и учтено в зарплате, отдельной доплаты может не быть. Как бы я советовала поговорить с руководителем? «Я не против обучать новичка. Давай только определимся, сколько времени на это выделяем, что переносим из моих задач и как у нас оформляется и оплачивается наставничество». 🤔 Без скандала и размахивания Трудовым кодексом. Потому что «ты же опытная» приятный комплимент. Но лишние четыре часа в рабочем дне от него почему-то не появляются. И да, обучение нового человека - это тоже работа. А не просто ваша доброта за счёт обеденного перерыва ❤️