Итак, делюсь тремя рекомендациями, которые помогут показать свои компетенции в резюме так, чтобы работодатель …

Итак, делюсь тремя рекомендациями, которые помогут показать свои компетенции в резюме так, чтобы работодатель увидел не просто список должностей, а вашу реальную профессиональную ценность 👇🏻 1 Показывайте масштаб своей работы через цифры. Вместо «руководил отделом продаж» укажите, сколько человек было в вашем подчинении, каким бюджетом вы управляли и за какие направления отвечали. 👉🏻 Цифры помогают работодателю быстрее понять уровень вашей ответственности. 2 Описывайте результаты, а не только обязанности. «Отвечал за развитие продаж» — формулировка, которая мало что говорит о вашей эффективности. Гораздо полезнее показать, что именно вы сделали и к чему это привело. 👉🏻 Например, насколько выросла выручка, какие процессы удалось улучшить или какие новые направления запустить. 3 Не ограничивайтесь названием должности. Особенно если вы много лет работали в одной компании. За это время вы могли вырасти по карьерной лестнице, взять на себя дополнительные направления, реализовать кросс-функциональные проекты. 👉🏻 Всё это тоже ваш профессиональный опыт, который важно отразить в резюме. ❗️ И ещё один момент: работодатель самостоятельно не догадается о масштабе ваших компетенций. То, что для вас кажется очевидным после 15–20 лет работы, человеку, который впервые открыл ваше резюме, может быть совершенно непонятно. А если хотите разобраться, насколько ваше резюме отражает реальный масштаб вашего опыта и как усилить своё позиционирование на рынке труда, жду вас в личных сообщениях для карьерной диагностики — @evgeniya_bykovets 💌