Открываешь

Открываешь HH.ru , начинаешь листать вакансии. Тут зарплата интересная, там должность звучит солидно, а вот здесь вообще компания мечты! 😅 И вроде бы хочется перемен, но что именно должно измениться на новой работе — пока непонятно. На самом деле это довольно распространённая ситуация. Мы часто начинаем искать новую работу раньше, чем успеваем разобраться в собственных ожиданиях. Поэтому я рекомендую задать себе 5 вопросов, прежде чем активно выходить на рынок труда. 1 Почему я на самом деле хочу сменить работу? Что именно меня не устраивает: зарплата, отсутствие роста, отношения с руководством, нагрузка или сами задачи? Важно понять причину, чтобы не столкнуться с той же проблемой на новом месте. 2 Что я хочу сохранить? Например, определённый уровень дохода, самостоятельность в принятии решений, масштаб ответственности или комфортный график. При смене работы мы часто думаем о том, что хотим получить, и забываем о том, что не готовы потерять. 3 Что обязательно должно измениться? Возможно, вы хотите перейти от операционных задач к стратегическим, управлять более крупной командой или получить возможность влиять на развитие бизнеса. 👉🏻 Чем конкретнее ответ, тем проще оценивать предложения работодателей. 4 Насколько мои ожидания соответствуют рынку? Какие компетенции сейчас востребованы? Какие требования предъявляют к интересующим вас позициям? Соответствует ли ваш опыт желаемому уровню дохода и ответственности? Иногда ответы на эти вопросы помогают скорректировать стратегию ещё до первых откликов. 5 На какие компромиссы я готов(а)? Например, согласились бы вы на аналогичную зарплату ради более масштабных задач? Или на менее высокую должность в крупной компании с перспективами роста? ❗️ Лучше определить свои приоритеты заранее, чем принимать решение под впечатлением от привлекательного предложения. И знаете, что я заметила? Иногда после такого небольшого упражнения человек понимает, что ему пока не нужно срочно менять работу. Возможно, сначала стоит обсудить новые задачи с нынешним руководителем, пересмотреть свои карьерные цели или подготовиться к переходу более основательно. Ведь задача не просто найти другую работу, а сделать следующий карьерный шаг осознанно. Сохраните эти вопросы и попробуйте ответить на них, даже если пока не планируете увольняться ✨ А ко мне на консультацию всегда можно записаться тут 👉🏻 @evgeniya_bykovets 💌